如违反公司规定辞退员工 -法学论文搜索

浅析我国劳务派遣法律制度

员工至少5000人，是有正式编制员工的两倍多。[3] 采用劳务派遣，公司只要支付工资，理论上，其他的包括社保、辞退赔偿等各项责任可以全部转嫁到普遍存在，用工单位各项福利待遇、社会保险等方面的不平等待遇使得同工同酬的法律规定形同虚设。笔者2009年在苏州一家合资企业从事法务助理工作时，经理也曾授意在 ...

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从调岗方面论用人单位的用工自主权

调岗的认定在劳动合同关系的履行中,往往会因为员工的情况、企业的发展以及外界环境的变化,需要对劳动者进行调岗。如进行调岗，用人单位的单方调岗权来源于可见法律都强调变更劳动合同,应遵循协商一致的原则,同时《劳动法》要求不得违反法律、行法规的规定,明确了用人单位具有变更劳动合同、包括调岗的权利。但这并不 ...

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浅谈中国的劳动争议仲裁制度

几年来人民法院在执行中遇到了一些非常棘手的问题。一是法院难以执行。如某市汽车公司对其职工张某贪污票款０.５０元予以开除。张某不服提请仲裁。当地。注释：［１］四个暂行规定是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退坭职工暂行规定》、《国营企业职工待业保险暂行 ...

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浅谈中国的劳动争议仲裁制度

几年来人民法院在执行中遇到了一些非常棘手的问题。一是法院难以执行。如某市汽车公司对其职工张某贪污票款０.５０元予以开除。张某不服提请仲裁。当地。注释：［１］四个暂行规定是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退坭职工暂行规定》、《国营企业职工待业保险暂行 ...

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用人单位劳动规章制度的立法初探

。1982年和1986年，国务院分别发布了《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，直至今日，这两个行政法规仍然有效。但是这两个法规的合同和劳动合同的某些内容纳入其中，这样，可以是劳动规章制度更多地体现广大员工的意志。三、制定用人单位劳动规章制度的程序程序是正义的保障。将来我国立法 ...

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中国反性骚扰立法研究（一）

员工受到上级性挑逗而辞职的案件。这个案件中，女员工是个人辞职而非被老板辞退，按照美国法律，因为个人原因辞职不能得到社会救济。麦金侬认为酬法》（Equal pay Act of 1963）是保障两性工作平等权的重要法律，该法律规定对于从事技能、责任和体力要求相等并且工作条件相似的工作的男女劳动者，雇主 ...

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劳动争议诉讼案件疑难问题探讨

岗位安排、工作任务分配、工作安全防范等生产劳动方面的管理，而派遣单位负责受派员工的录用、培训、社会保险等非生产劳动方面的管理，因而两种管理分离到两个不同，如果欠缺的实质要件，那就只能是其他关系而非劳动关系，例如：用人单位违反规定召用未满16岁的未成年人做工，在用人单位与童工之间只能形成非法用工关系而 ...

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计算机证据的法律效力

目前理论界有三种观点。第一种观点认为，计算机证据属于书证，因为我国合同法中规定，订立合同可以采取书面形式，书面形式包括电子数据交换（EDI）、电子邮件。第二经济补偿金或加发工资。事后公司追查责任，发现此事是原告违反工作程序，直接将表格发给不知情的部门经理们所致，于是将原告辞退。原告认为关于人事经理的 ...

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行政国家的真实图景----美国版本

尔（Adolph Wagner）的理论中。他认为，当工业组织规模的增长导致低效率运营公司从经济生活中消失，政府或者通过控制私企或者通过接管财产或代管企业的方式干预经济年颁布的《公务员法》，规定了公务员的条件、权利和义务、职务和级别、录用、考核、奖励、惩戒、培训和交流、辞职辞退、申诉和控告等具体制度， ...

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劳动合同法典型案例分析

变得没有法律效力，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。第四章因的。案例二：岗变薪不变，员工拒绝到新岗位报到被企业辞退陈某是单位的技术总监，在总部北京工作。公司因为业务发展需要，在南京开设了分公司。 ...

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