是要靠程序的逐步推进而实现的，再最终的结果得出之前，当事人基于判断案件的处理是否公正的依据，只能是诉讼的过程是否公正。虽然公正的过程不一定得出公正的 一种不偏不倚。保持了被动，才能防止裁判时出现偏见、预断，最后的结论才能被争议双方所认同。 四是亲历性。所谓亲历性，就是指裁判者要亲自经历裁判的全过程。 ...
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，若其善自用功，本可以一致得出正确答案的。 此种思维模式全然自然得很。培训律师实即训练其逻辑思维。类比、判别和演绎均为律师们驾轻就熟之看家本领。司法判决 谈论它们。理论，而非实践中的细枝末节，乃是我本次演讲的主题。毫无疑问，自我学生时代以来，教学方式已然多有改进，不过，对于任何方式而言，能力和勤奋均为 ...
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罪，动植物检疫徇私舞弊罪，放纵走私罪，放纵制售伪劣商品犯罪行为罪，招收公务员、学生徇私舞弊罪，徇私舞弊不移交刑事案件罪，违法提供出口退税凭证罪，徇私舞弊不征、 的，可以依法指定给其他下级监察机关管辖： （一）管辖有争议的； （二）指定管辖有利于案件公正处理的； （三）下级监察机关报请指定管辖的； （四 ...
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立法对劳动者和劳动关系的界定标准或方法是列举加排除, 正是基于高校毕业生依然是学生的身份而将其简单排除出劳动法的适用范围, 本质上这是基于一种政策 《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干问题意见》 (2018年8月) 第2条规定:网络平台经营者与相关从业人员之间的用工关系性质, 原则上按约定处理。如双方 ...
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立法对劳动者和劳动关系的界定标准或方法是列举加排除, 正是基于高校毕业生依然是学生的身份而将其简单排除出劳动法的适用范围, 本质上这是基于一种政策 《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干问题意见》 (2018年8月) 第2条规定:网络平台经营者与相关从业人员之间的用工关系性质, 原则上按约定处理。如双方 ...
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立法对劳动者和劳动关系的界定标准或方法是列举加排除, 正是基于高校毕业生依然是学生的身份而将其简单排除出劳动法的适用范围, 本质上这是基于一种政策 《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干问题意见》 (2018年8月) 第2条规定:网络平台经营者与相关从业人员之间的用工关系性质, 原则上按约定处理。如双方 ...
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立法对劳动者和劳动关系的界定标准或方法是列举加排除, 正是基于高校毕业生依然是学生的身份而将其简单排除出劳动法的适用范围, 本质上这是基于一种政策 《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干问题意见》 (2018年8月) 第2条规定:网络平台经营者与相关从业人员之间的用工关系性质, 原则上按约定处理。如双方 ...
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立法对劳动者和劳动关系的界定标准或方法是列举加排除, 正是基于高校毕业生依然是学生的身份而将其简单排除出劳动法的适用范围, 本质上这是基于一种政策 《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干问题意见》 (2018年8月) 第2条规定:网络平台经营者与相关从业人员之间的用工关系性质, 原则上按约定处理。如双方 ...
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立法对劳动者和劳动关系的界定标准或方法是列举加排除, 正是基于高校毕业生依然是学生的身份而将其简单排除出劳动法的适用范围, 本质上这是基于一种政策 《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干问题意见》 (2018年8月) 第2条规定:网络平台经营者与相关从业人员之间的用工关系性质, 原则上按约定处理。如双方 ...
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即当公平原则与民法的其他基本原则发生冲突与矛盾时民法首先会选择公平，在处理公平与其他民法原则的关系时采取的是公平至上兼顾效益与其他。由于世界上根本 （二）关于民法典与商法典的问题。对于中国是否需要制定商法典，学者间有较大争议。有的学者从商法独立的历史轨迹出发，提出在经过商事习惯法和国家单行商事法以后 ...
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