征收个人所得税。《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定如下: (l)对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入, 3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-188856.html -
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订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一 )劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-160504.html -
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随时终止劳动关系,不愿意与劳动者订立书面劳动合同。虽有规定不订立书面劳动合同的,劳动行政部门可以处以罚款,但是由于实践中执法力度不大,导致事实劳动关系泛滥。 3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-156849.html -
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劳动合同不能任意约定解除条件 【关键词】劳动合同【全文】 依据劳动合同法的规定,劳动合同的终止和解除都会导致劳动合同不再约束劳资双方。 一、劳动合同的 )劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-321589.html -
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月的工作岗位,或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位,但是《劳动合同法实施条例》正式颁布后该条款未保留,导致实践中适用“临时性、 ;(4)被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用工单位提出,拒不改正的;(5)被派遣劳动者以欺诈 ...
//www.110.com/ziliao/article-249539.html -
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订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:①劳动者已 的规章制度、或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响、或经用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-198523.html -
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无固定期限劳动合同。有下列情 形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:①劳动者已 的规章制度、或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的、 或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响、或经用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-191985.html -
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四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出 企业咨询,该如何有效规避这无固定期限劳动合同,认为无固定期限劳动合同就是新的铁饭碗。实际上,无固定期限合同,不是金科玉律,不是在任何情况下,企业都 ...
//www.110.com/ziliao/article-60069.html -
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通知劳动者解除劳动合同,这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下,用人单位如果提出解除劳动合同,可以不支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定 失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正 ...
//www.110.com/ziliao/article-651536.html -
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条规定:“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任何造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。”用人单位 证据证明存在兼职行为,但用人单位无法就兼职行为给本单位工作任务造成严重影响进行证明时,可以适用“经用人单位提出,拒不改正的规定。通知劳动者在合理期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-464607.html -
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