为限。 保价条款基于意思自治原则, 其效力并无太大争议。但是目前, 各快递公司规定的未保价快件的限制损害数额都普遍过低, 若该条款被认定为有效, 进行赔偿, 则会纵容快递公司的不作为, 导致类似的偷盗、毁损行为频繁发生, 对消费者显然是不公平的。事实上, 国外的快递公司在管理员工方面有很多值得借鉴的 ...
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为限。 保价条款基于意思自治原则, 其效力并无太大争议。但是目前, 各快递公司规定的未保价快件的限制损害数额都普遍过低, 若该条款被认定为有效, 进行赔偿, 则会纵容快递公司的不作为, 导致类似的偷盗、毁损行为频繁发生, 对消费者显然是不公平的。事实上, 国外的快递公司在管理员工方面有很多值得借鉴的 ...
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为限。 保价条款基于意思自治原则, 其效力并无太大争议。但是目前, 各快递公司规定的未保价快件的限制损害数额都普遍过低, 若该条款被认定为有效, 进行赔偿, 则会纵容快递公司的不作为, 导致类似的偷盗、毁损行为频繁发生, 对消费者显然是不公平的。事实上, 国外的快递公司在管理员工方面有很多值得借鉴的 ...
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低价销售给与其本人存在密切关联的迎友公司，严重违反双方《劳动合同》的约定及公司《员工守则》及《就业规则》的规定。张某则主张签订经销合同系公司 竞业限制补偿金则协议自行失效。因用人单位未支付竞业限制补偿金导致协议失效的，用人单位再以劳动者违反竞业限制义务而主张违约金，不应得到支持。 案情概要 2004年 ...
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来说，只能说明你不能提供这部分证据。在磋商过程中，签署合同法律责任不清也是导致用人单位败诉的原因之一。第三，外派人员不能保证是本人的签署。我说的不仅仅 因为加班费判败诉以后，干脆写在制度上，所有员工加班都是资源的。这是明显违反法律规定的。非常明显的，居然现在有公司使用罚款制度，迟到一次罚多少多少钱，没 ...
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、硬件及网络，而从云计算的技术特性来看，这些软件、硬件及网络有可能导致数据泄露、丢失或者破坏，从而使用户的商业秘密面临泄露或者毁损风险。其一，云计算 公司员工实施，故除了与云服务商公司签订合同之外，还有必要与这类员工签订保密合同，明确这类员工违反合同窃取、披露、使用或者允许他人使用权利人商业秘密的违约 ...
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、派遣单位和实际用人单位之间建立关系的顺序是否符合真正的劳务派遣关系。这导致畸形劳务派遣受到司法保障。畸形劳务派遣被更广泛地滥用，劳动者权利受到严重侵害 以下几个方面着手，规范劳务派遣用工、保障劳务派遣员工权益： (一)完善劳务派遣公司的规制和监管，规定劳务派遣单位严格的准入条件。 在劳务派遣关系中， ...
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与竞业禁止协议混同,约定不具体、不明确;在竞业禁止协议中只约定员工义务,不约定企业支付经济补偿费用的义务,或约定过于笼统,实际却不支付经济补偿 波认为,服装公司(甲方)与员工(乙方)签订的 劳动合同中关于商业秘密保护的条款,有以下不妥:合同中规定的乙方违约后的赔偿金额不合理。 原劳动部《违反劳动法有关 ...
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劳动合同中明确:1、乙方由于是甲方外派出国深造并掌握甲方重要商业秘密的员工,所以乙方为甲方服务期限不得低于5年,否则需向甲方支付不低于100万元的 波认为,服装公司(甲方)与员工(乙方)签订的劳动合同中关于商业秘密保护的条款,有以下不妥:合同中规定的乙方违约后的赔偿金额不合理。原劳动部《违反劳动法有关 ...
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符合录用条件，就解除劳动关系。该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会使用人单位处于被动地位而导致败诉的风险； 3.试用期忽视劳动者权利的 能约定违约金数额； 3.违约金的具体数额应当合理，违约金数额不得超过公司实际支出的培训费用，公司要求员工支付的违约金的，亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊 ...
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