一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。 企业因生产工作需要，有时确需变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如果职工不同意变动，要 以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做显然是侵犯职工合法权益的 ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。张某系用人单位人事总监，现有法规并无人事总监可不签订书面劳动合同的 不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付两倍工资的法律责任，理应履行用人单位赋予的与员工签订书面劳动合同的岗位职责。用人单位已明确要求人事部门与所有员工签订 ...
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远虑，必有近忧。 1、根据企业员工数量和企业性质，测评用工成本增长与企业利润。 2、人力资源管理要逐渐集约化，最大化发挥岗位职责，及时清理冗余人员，避免人员浪费。 3、设定合理的绩效工资体系，降低解约风险。 4、向公司申明风险，人事管理者在用工决策上要有更 ...
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临近退休年龄的人员，被告方考虑其年龄也没有辞退原告的想法，所以原告的诉请依法不应予以支持。法院判决：仅有工资停发的证据，不能证明单位辞退员工经本院审理查明：原告于2009年8月20日入职被告单位，任司机岗位，主要负责接送通勤工作。2015年1月16日至2015 ...
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未订立无固定期限劳动合同的责任在劳动者一方的，用人单位无须支付二倍工资广州侨光财经专修学院与黄红旗人事争议案本案要旨：用人单位就与劳动者签订无固定期限劳动合同提出明确的工作岗位和工资水平等具体内容，劳动者一直未予回应的，视为不愿签订无固定期限劳动合同，用人单位无须支付自此 ...
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书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位 劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位 ...
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月薪为税前2000元。同年9月4日，公司以王某不胜任会计的岗位、不符合录用条件为由辞退了她。 之后，王某向仲裁委提起仲裁，要求公司支付两倍工资6000元、经济补偿金2000元等。仲裁委裁决后，公司不服向法院起诉。 法院审理后认为，用人单位招用劳动者应通过签订书面 ...
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前日，李克强在山东考察一处老旧小区时，熟食摊前，问摊主疫情期间受了多大影响、是否享受到房租减免，员工工资能否照发等。李克强说：地摊经济、小店经济是就业岗位的重要来源，是人间的烟火，和高大上一样，是中国的生机。市场、企业、个体工商户活起来，生存下去 ...
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劳动者不与用人单位签订无固定期限劳动合同后主张单位支付二倍工资的，法院不予支持——庞晓燕与喜利得（中国）有限公司劳动争议案本案要旨：劳动者因缴纳社保费用及工作岗位等与用人单位协商不一致，一直未签订无固定期限劳动合同，用人单位无过错，劳动者在原合同期限到期后擅自离职 ...
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由乙方负责。 四、乙方在培训期间的，其基本工资发 %或不计发；岗位工资发 %或不计发；其他工资奖金补贴发 %或不计发。 五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者 未满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费、脱产期间发的工资奖金。 八、其他约定： 1、 2、 3、 九、本合同一式两份，双方 ...
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