过程中所受的伤，一般情况下，劳动者可以依法申请赔偿。不过，要先进行工伤鉴定，根据鉴定结果按照法定程序获得相应的赔偿金额。下面是律师365网的小 手印;工伤员工提供本人《身份证》复印件;2、 医疗终结后凭《工伤认定申请表》、《诊断证明书》、医疗发票、住院费用清单(属交通事故的，需提供《交通事故责任认定书 ...
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如伤残津贴等），如双方均同意解除劳动关系的，则判决由用人单位按现行规定一次性支付劳动者相应待遇（如一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等）。 (3)《工伤 管理的关系，业务员的工资采取底薪加提成的计算办法，业务员可向单位借支、报销差旅费用的，应认定为劳动关系。 6、《劳动合同法》适用中的有关问题， 《 ...
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交通事故责任强制保险理赔时应区分有责和无责，并根据各自的死亡赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额实行分项赔偿。3、商业三者险保险合同中约定 代为主张劳动者生前财产权利的，法院应予受理。28、劳动者在工伤认定程序之外直接向法院起诉要求支付工伤保险待遇的，应裁定不予受理或者驳回起诉。29、社保赔偿 ...
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事故责任强制保险理赔时应区分有责和无责，并根据各自的死亡赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额实行分项赔偿。 3、商业三者险保险合同中约定 代为主张劳动者生前财产权利的，法院应予受理。28、劳动者在工伤认定程序之外直接向法院起诉要求支付工伤保险待遇的，应裁定不予受理或者驳回起诉。 29、社保赔偿 ...
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，却发现因为公司没有为她缴纳生育保险，导致她无法领取生育津贴，也无法报销生育的医疗费用。当小丽找到公司负责人询问时，得到的回复是：当时办理生育保险的员工 、拆迁补偿、公司（诉讼、非诉）业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；张颖律师联系方式 ...
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年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年； （二）一次性工伤医疗补助金以工伤职工与用人单位解除劳动关系时上年度全市职工月平均工资为基数计发，一级20 四级14个月。 （三）辅助器具配置费以一次性计发待遇时我市规定的配置辅助器具费用限额标准和使用年限，计算20年，但需扣除已配置年限；50周岁以上的， ...
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，有关仲裁时效和起诉权的规定仍适用《劳动法》。(1)劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，其仲裁请求涉及数项，分项计算数额不超过当地 情形。50、人民法院受理破产申请后，劳动者对管理人列出的工资、经济补偿金、医疗费用等劳动债权清单提出异议，管理人不予更正，劳动者应向受理破产申请的人民法院 ...
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的是，要特别留意其中可能产生的各种法律风险。有一些企业通过借贷协议或者承诺报销的方式，对特殊福利待遇服务期进行相应的变通，也是一种不错的做法。比如 应熟练掌握《意见》规定的这几种需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的情形，相应依法支付相应的补偿和费用。 十六、如何看待退休年龄和依法享受基本养老 ...
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的是，要特别留意其中可能产生的各种法律风险。有一些企业通过借贷协议或者承诺报销的方式，对特殊福利待遇“服务期”进行相应的变通，也是一种不错的做法。 熟练掌握《意见》规定的这几种需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的情形，相应依法支付相应的补偿和费用。 十六、如何看待“退休年龄”和“依法享受基本 ...
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起60日内依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。认定为工伤的参保职工，应在医疗期满后，向市劳动能力鉴定委员会提出劳动力鉴定申请，有关费用 工伤保险经办机构按规定处理。认定为工伤的未参保职工，有关费用由用人单位支付、报销。随着司法改革的不断深入，在保障当事人的合法权益方面有了突破性的 ...
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