单位之间就安置问题发生的纠纷是否属于劳动争议 在重庆市2004年出现过这样的一个真实案例，某复转军人被有关部门安置到重庆某单位工作，而该单位拒绝接受。该复转 英联邦国家曾一度采用此模式但均已废止；三是被害人对于侵权法上的损害赔偿与工伤保险补偿可以同时请求，我国台湾地区采用了此模式；四是受害人对于侵权法 ...
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51条。这个判决很有意义。（二）张连起、张国莉诉张学珍损害赔偿纠纷案1986年10月被告张学珍负责的青年合作服务站承包了天津碱厂除钙塔厂房 侵犯。被告身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护。但她却在招工登记表中注明：“工伤概不负责”。这是违反宪法和有关劳动法规的，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为 ...
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支持。 2、认为二者之间存在事实劳动关系 该观点认为，根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条第（四）项之规定，既然判 辑），人民法院出版社2011年版，第177页。 4.最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2003年12月4日最高人民法院审判委员会 ...
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雇主没有尽到应有的注意义务，对雇员造成的损害也负有赔偿责任。因此，雇员可以基于劳动关系请求工伤事故的损害赔偿，也可以基于侵权行为请求第三人承担侵权 总论》，中国法制出版社2008年版，第393页。 [2]王利明：《中国民法案例与学理研究(债权篇修订本)》，法律出版社2003年版，第3页。 [3]前引[ ...
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成功案例 山东省高级法院民事审判工作会议纪要（2011年讨论稿） 2011年8月，全省民事审判工作会议在济南召开。各中院分管民事审判工作的副院长、与省法院民 ，是侵权法赋予的权利，也是侵权人应承担的民事责任。工伤保险责任与人身损害赔偿责任，这二种责任赔偿机制并行不悖。现行法律不禁止第三人侵权与工伤 ...
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责任竞合的问题。而受害人(合同相对人)遭受的履行利益之外的其他损失(人身损害或财产损失)，如何进行救济，则需要区别对待：(1)法律明确规定采用合同法上 ：《中国民法案例与学理研究侵权行为法篇》，216页，北京，法律出版社，1998。 [25]张新宝：《工伤保险赔偿请求权与普通人身损害赔偿请求权的关系 ...
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App．3d 255（2000）。须强调的是，美国部分州法院并非轻易地揭开公司法人面纱在美国伊利诺州，相关案例反映法院似乎不太愿意将工伤 ．3． [21]关于注意义务的论述，参见陈聪富：《侵权规责原则与损害赔偿》，北京大学出版社2005年版，第458页。 [22]1129F．3d148（1997）． ...
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纠纷非常普遍。常见的人身伤害案件有：道路交通事故人身伤害、医疗事故人身伤害、工伤、环境污染中的人身伤害以及水域、铁路、航空中存在的人身伤害等，在 ，因为没有明确的规定，适用混乱是在所难免的。目前人民法院在审理不同原因引起的人身损害赔偿案件中，因使用伤残鉴定标准的不同，司法过程中适用法律政策的统一性与 ...
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资质的发包人、分包人与不具有资质的接受发包或分包的人承担连带责任。案例索引：案号：（2015）晋民初字第773号审理法院：福州市晋安区人民法院案情介绍 赔偿协议，是否还可以要求具备相应资质的施工单位承担工伤赔偿责任？《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事 ...
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认为自己工伤还需要继续治疗，公司不应终止劳动合同，并继续承担自己后续的医疗费。【案例评析】本案涉及到司法实务中经常遇到的几个问题：单位是否可以终止工伤职工 生产法》第四十八条规定：“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向本单位提出赔偿要求 ...
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