前三个月应发工资的平均数确定。 第十六条 民事赔偿与工伤待遇关系问题 劳动者因他人的民事侵权行为导致工伤的，如其就民事侵权已获得相应赔偿，不影响其享受 应根据谁主张谁举证的原则处理。 2劳动者主张加班工资，有关劳动者考勤情况的举证责任由用人单位负担；用人单位不能就加班具体时间举证的，应采信劳动者主张的 ...
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北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知北京市人力资源和社会保障局京人社工发〔2011〕384号各区县人力资源和社会保障局，各区县财政局，市属各委、 及以上或者重伤八人及以上的事故。七、工伤职工的下列工伤保险待遇由用人单位负责，不得在工伤保险基金中列支:停工留薪期间的工资福利待遇;停工留薪期间的 ...
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《女职工劳动保护条例》第 产期、哺乳期降低其基本工资等。既然在这些时间内视同劳动者正常工作，那么，在这期间，企业是否需要向劳动者支付年终奖就值得商榷。如济南市中级人民法院在李秀才与山东 ...
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补偿，劳动合同解除或者终止后，用人单位明确表示不支付经济补偿的，劳动者可以依法解除竞业限制协议。 八、关于在职期间劳动者违反竞业限制义务的责任承担问题 单位支付解除劳动合同的经济补偿，不予支持。 十六、关于用人单位与劳动者就工伤保险待遇、加班工资、经济补偿等达成的和解协议或调解协议的处理问题 用人单位 ...
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月份/比例 支付渠道 医疗期间 停工留薪 原工资福利待遇 12个月 用人单位 最长24个月，原工资福利待遇不变，期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 职工留薪期满后死亡享受。2、总额不超过死者本人工资。3、按月支付。 其它亲属 本人工资 30％ 基金 孤寡老人、孤儿 上述标准基础上加发 10％ 基金 ...
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时间还未达到总法定标准工作时间，可以每天再相应延长一定时间（一般每天总的工作时间不超过11小时）用以清点货物等。但是，“先打卡下班再加班”的规定显然不妥。 职工正常工作期间的工资收入，即用人单位需另外支付职工相当于日工资收入200%的未休年休假工资。 4、只因多抢救两天，女工被认定非工伤死亡 【案例回 ...
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合同：其一，该协议本身第六条已经白纸黑字写着：培训期间，甲乙双方不建立劳动关系（这种说法本身违法），双方不具有劳动的权利和义务。培训期满经考核合格，甲 条第(四)款：劳动者前十二个月平均工资无法计算的，按照用人单位当地政府公布的上年度职工月平均计算．另外《六安六工伤保险市统筹实施意见》第二条第(五)款 ...
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法院时隔不久的判决，在判决结论上却明显不同：前者认为劳动者虽然不能基于同一损害事实同时要求用人单位承担工伤赔偿责任与侵权赔偿责任，但对于侵权赔偿中未涵盖、却 等。在侵权赔偿上，被侵权人可以要求误工费。社会保险给付则包括工伤期间或工伤停工留薪期的工资福利和非因本人意愿中断就业时的失业保险金。 在这点上， ...
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工伤治疗费、经济补偿或赔偿金发生的争议。并包括因支付工资、拖欠工资、工龄计算、奖金、津贴、补贴、工资标准、工伤认定发生的争议。（六）法律法规规定的其它 或终止劳动关系产生的争议。依照《解释》（二）第一条（二）项规定用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
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承担不利后果。但是，很多用人单位不讲诚信，干脆伪造考勤记录，给审理造成了很大的难度。因此在这里提醒劳动者，要求用人单位支付加班工资前，一定要注意保留证据 单位除了依法为其缴纳养老保险外，还必须为其缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险。对于生育保险，按照《北京市企业职工生育保险规定》第二条的规定，本规定 ...
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