、法院的支持。所以，不要轻信用人单位没有虚假的或没有诚意的承诺，以免错过申请工伤认定的期限。四、调解需了解伤残级别和计算标准协商解决多发生在单位没有参加 态度。但此时没有劳动能力鉴定的结论，伤残级别及后期治疗费用无法确定，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，所以，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的，最好由 ...
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应属劳动关系。无营业执照进行经营的非法用工主体虽然形式上不符合用人单位的条件，但实质上已构成个体工商户或企业的实质要件；非法用工主体由于违反工商登记 请求用人单位按照人身损害赔偿标准给予赔偿。 二、非法用工单位人员伤亡的工伤认定和劳动能力鉴定问题 由于非法用工单位中的职工得职业病或受到事故伤害的并不是 ...
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确定残废等级。(在该标准颁布前，暂按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T16180—1996）执行。) 3、工伤职工在进行劳动能力鉴定时，须携带下列资料： 工伤保险住院服务标准》范围的医疗费用，社会保险机构不予承担。3、因医疗条件所限，需转市外定点医院治疗的，须经本市定点医院或当地社保机构书面 ...
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标准、范围、条件、伤残等级鉴定一、因工负伤未致残(一)工伤医疗期(停工留薪期)的待遇1、工伤治疗期(含康复治疗期)所需工伤医疗(康复治疗)费用 ）调查时为受理之日起90日内。 温馨提示 证件名称及有效期限 《深圳市工伤保险待遇行政审批(核准)决定书》，无有效期限规定。 事项收费 无收费。 深圳市企业 ...
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地社会保险经办机构依据职工受伤时的有关政策规定对其核认。二、职工的劳动能力鉴定破产企业工伤人员的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，未经劳动能力鉴定 发给的伤残津贴为基数。企业破产时，工伤人员符合领取基本养老金缴费年限条件的，伤残津贴清算到工伤人员法定退体年龄；工伤人员不符合领取基本养老金缴费年限条件 ...
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存在，雇主无论是自然人、法人，个体经济组织，均可以作为赔偿义务主体。 （二）、构成条件不同。工伤的构成必须有劳动关系。没有劳动关系的，不可能有工伤 工伤认定不服的必须申请劳动仲裁委员会裁决，由劳动部门认定是否可以重新鉴定。如裁决维持的，劳动者只能通过行政诉讼来解决。而雇佣损害赔偿，雇工的伤情确定，只要 ...
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、鉴定的程序和时限等等，都做了详细的规定。这些程序性的规定，使工伤职工的劳动能力鉴定程序更加透明、公正，能够得到有效的监督，有利于保障职工的权利，落实 基金；劳动保障部门的工作人员不正当受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤的，未妥善保管申请工伤认定的证据材料致使其灭失的，以及 ...
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这种规定显然与国外雇佣契约主体通论相违背，不利于对雇工的保护。 （二）、构成条件不同。工伤的构成必须有劳动关系。没有劳动关系的，不可能有工伤 对于工伤认定不服的必须申请劳动仲裁委员会裁决，由劳动部门认定是否可以重新鉴定。如裁决维持的，劳动者只能通过行政诉讼来解决。而雇佣损害赔偿，雇工的伤情确定，只要有 ...
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这种规定显然与国外雇佣契约主体通论相违背，不利于对雇工的保护。（二）、构成条件不同。工伤的构成必须有劳动关系。没有劳动关系的，不可能有工伤。 对于工伤认定不服的必须申请劳动仲裁委员会裁决，由劳动部门认定是否可以重新鉴定。如裁决维持的，劳动者只能通过行政诉讼来解决。而雇佣损害赔偿，雇工的伤情确定，只要有 ...
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除外，不符合支付解除劳动合同经济补偿金的情形。故劳动者在工伤后提出辞职，除其符合被迫解除劳动关系条件外，用人单位无需支付解除劳动合同经济补偿金。 第二款是 职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。 劳动能力鉴定结论未明确注明工伤职工的停工留薪期的，除少数特别情况(如单侧膝下缺失治疗 ...
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