应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即用人单位需另外支付职工相当于日工资收入200%的未休年休假 物品”为由，以奖惩条例中严重违纪第13条的规定为依据，解除双方劳动合同。办理工作交接时，王某发现，公司扣除了其5月份工资中的考核奖250元。王 ...
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《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国法官法》，制定本条例。第二条 人民法院工作人员因违反法律、法规或者本条例规定，应当承担纪律责任的，依照本条例给予处分 拒不执行机关的交流决定，或者在离任、辞职、被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予 ...
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条件下，证据的这些特征尚无法通过实物投影仪完全还原。 远程审判的完善思路 针对远程审判工作中存在的问题，我们从远程审判的适用范围、诉讼参与人的权利保障等各个与远程 的沟通协作。远程审判包括立案排期、设备调试、法警提押、法庭审理和庭后交接等多个环节，涉及立案庭、技术科、法警支队等多个部门。两级法院需要在 ...
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避免频繁更换关键岗位的关键人员，从而有利于保守单位机密、稳定骨干队伍，保持工作的连续性。 最后，无固定期限劳动合同制度还可以保障经济和社会秩序的良好 想切断员工工龄的连续性，而实际上切断工龄的连续性必须是员工离职，包括办理工作交接、停止发放工资和社会保险、办理失业手续，转移个人档案等等。7000人集体 ...
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通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。” 《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议 1）试用期、岗位录用条件、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款；（2）合法制定的规章制度，经民主程序后已向劳动者公示的 ...
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培训中，两次考试倒数第一。 收到解除通知后，孙某没有按照公司要求办理工作交接，而是向区劳动人事争议中卫委员会提起仲裁申请。 孙某的仲裁请求包括 8486.44元、加班费7023.26元、鉴定费2000元。 企业如何能证明员工不能胜任工作？ 关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十六条规定，不能 ...
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培训中，两次考试倒数第一。 收到解除通知后，孙某没有按照公司要求办理工作交接，而是向区劳动人事争议中卫委员会提起仲裁申请。 孙某的仲裁请求包括 8486.44元、加班费7023.26元、鉴定费2000元。 企业如何能证明员工不能胜任工作？ 关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十六条规定，不能 ...
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企业呈现出员工素质水平普遍低下的现象。此外，电力企业人员流动性较大，在工作交接过程中也经常出现问题，造成安全隐患。 3 优化电力工程及其自动化问题的有效 诸多问题，企业应当立足自身实际情况，加强对电力工程自动化的管理与监督，提高工作人员的专业技能水平，促进自动化技术的不断完善，以满足我国社会经济发展的 ...
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、人民检察院、公安（分）局、司法局： 为切实保障未羁押罪犯交付执行工作的顺利进行，维护司法公正和司法权威，省高级人民法院、人民检察院、公安厅、 条 人民检察院应当做好监督法院、公安机关、司法行政机关的刑罚交付执行、收监执行工作。人民检察院发现刑罚交付执行、收监执行活动存在违法情况的,应当及时向有关单位 ...
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2016年2月20日、21日参加2016年温州·万象城·春季人才交流大会，公开对外招聘工作人员，其中发布机械工程师岗位要求为：本科及以上学历，机械类专业，有5年 某公司解除与曹某的劳动合同。2017年1月18日，曹某填写《员工离职工作交接表》。原告某公司认为被告提供的学历证书、职称证书均系伪造，且被告 ...
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