总局令〔2002〕第33号）同时废止。附件1：非营运小微型载客汽车和大型轿车变更使用性质后累计使用年限计算公式（略）[1]附件2：机动车使用年限 内未取得机动车检验合格标志，已注册的机动车，应当强制报废。”为做好我市机动车管理工作，维护机动车所有人合法权益，确保道路交通安全，敬请逾期未审验机动车所有人 ...
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个问题：1）医疗期期限职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享3 ～ 24 个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（ 机构的休假证明，这样由第三方提供职工患病需要休假的依据。4) 对于医疗期病假工资的计算问题，用人单位要严格规范劳动合同及员工劳动报酬的管理，做到前后统一。如果 ...
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年。《劳动合同法》所作出的上述规定,一方面扩大了支付经济补偿金的条 件,劳动者工作不满半年的,也可以得到经济补偿金;另一方面限制了高收人者的经济补偿金标准,而且 根据《劳动合同法》实施前和实施后的规定均需要支付经济偿金的,则工作年限一起计算;对于 根据《劳动合同法》实施前需要支付的而根据实施后的规定不 ...
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富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 第二十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响 单位未按约定支付经济补偿的，劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议。至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者 ...
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了协议约定的补偿金额。 2008年9月，马某以C公司支付其在A公司工作期间的经济补偿金80000元低于法定标准应属无效、C公司拖欠经济补偿金为由，向仲裁委 ，在与C公司解除劳动合同时，其在A公司的工作年限仅按照其在A 公司工作时的工资（8000元）为计算基数，并没有按照其离职前月平均工资（10000元 ...
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第二条规定，职工患病或非因工负伤医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤， 以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》劳部发[1995]236号规定，医疗期计算应从病休第一天 ...
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条 下列争议，应作为劳动争议处理： （一）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议； （二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由 富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 第二十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不 ...
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法律的支持，即在该情形下，如非劳动者的原因所致，仍应合并计算劳动者的工作年限，但原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的除外。 因此，如不能证明在 、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者 ...
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用人单位和劳动者可以协商订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务的劳动合同。实践中劳动合同续订环节往往容易发生纠纷，本文依据劳动法、 规定终止固定期限劳动合同的。 二、劳动者工作年限跨越2008年1月1日前后，用人单位不续订劳动合同经济补偿如何计算？ 案例：张某2004年12月1日 ...
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但是如果在劳动合同法实施前，按照当时劳动法规定应当支付经济补偿金的，按照当时的法律规定计算。 30、试用期的工资标准？ 本单位相同岗位最低档公司的百分之八十或不低于 的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给相当于一个月的工资的经济 ...
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