判断。 按照规定，对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据法定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间 之外。 曾有一位职工因为机器故障被夹断手指，由于工厂未办理工商营业执照，又没签订劳动合同，事后调解未能一致，只能告到法院。 还有一位劳动者在 ...
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都道府县知事申报其食品卫生管理员的姓名或者自身成为食品卫生管理员的概要情况以及其他厚生劳动省令规定的事项。变更食品卫生管理员时，同样必须申报。如果营业者没有依法设置食品 安员由企业聘请或任命，两者的关系由劳动合同形成。 第三，按照企业规模来配备食安员。大型的企业对其每一个工厂必须配备一名专职的食安员， ...
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，供决策参考。 【写作年份】2010年 【正文】 通过劳资双方集体谈判，订立集体合同，是市场经济国家调整劳资利益关系的通行做法。20世纪初以来，市场经济国家和地区 产业行动期间的应付工资。 三是非法罢工会被解除劳动合同。在美国，如工人通过暴力、静坐罢工，或占领工厂而侵犯了雇主的财产利益时，会受到解雇。 ...
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。劳动法是诞生较晚但发展较快的法律部门（注：一般认为，劳动法诞生于19世纪的工厂立法。英国1802年的《学徒健康与道德法》是世界上第一个工厂立法 履行的过程，就是劳动力的释放过程，劳动力释放出去不可能通过返还而恢复原状，所以，劳动合同解除的效果只能对未来发生效力，不能对已经履行部分发生效力，即劳动合同 ...
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工厂也在生产区多处标示严禁吸烟、严禁明火的标志，故工厂按这一规章制度，以严重违纪为由作出开除决定并不违法 ⑤，支持的原因仍然是合理性。合理性之所以作为 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 ...
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80年代开始，西方发达国家开始关注跨国公司造成的劳工权益和环境等社会问题。跨国公司的海外工厂普遍存在工作时间过长、工资低、缺乏职业健康保护等问题。舆论和媒体对 ，凭借户籍地会员证转入输入地工会。其次，目前工会主席由企业任命，并与企业签订劳动合同、由企业支付工资，这一制度安排很难使工会干部站在员工的立场 ...
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人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签定劳动合同。 ②原劳动部的这一解答现在仍然有效，也是处理这个问题的一个重要法律 而《公司法》则把它限定在国有投资主体设立的公司上。实际上，在我国有工厂制下的职工代表大会与公司制下的职工代表大会之分。 现行职代会制度，是在 50 ...
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276页、第293295页。 工伤事故与交通事故竞合如何进行民事赔偿？ 张某工厂加班后回家路上与李某驾驶的轿车碰撞发生交通事故，交警部门认定李某负 和伤残就业补助金与医疗费、护理费、伤残补助金等项目赔偿基础不同，前者是因解除劳动合同而发生，后者是因工伤直接发生。请求撤销一审判决，改判被上诉人承担上诉人 ...
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或家庭状况,基于性别或家庭状况的考虑,拒绝聘用、调动雇员的工作,解除或拒绝延展劳动合同的,处2个月以上至1年的监禁并处2000至2万法郎的罚金, 刑,处罚形式单一。国外刑法不仅有自由刑,而且大量适用罚金刑,并且法院可以责令在工厂门口张贴判决,在报纸上刊登判决,注重用社会的力量给用人单位施加压力,在讲究 ...
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条规定了三个方面的劳动权,即劳动安全保障权、劳动工伤保险权和劳动合同、职业介绍与劳动培训权。根据该宪法的规定,联邦有权对工厂雇佣童工、成人劳动 复杂,劳动者处于比较明显的弱势地位,受到强制的可能性(例如明显超时工作而不付报酬,有的工厂发生的强制完成过大的工作量的现象等)比较大。因此,宪法中没有明确载明 ...
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