的紧急情况，比如雇员盗窃企业巨额资金，雇主可以暂停雇员工作，暂停期间没有支付工资义务，但报告和听证不可省略。也就是说，雇主没有任何来不及报告的借口。如果雇主 ，只能申请法院判决雇主此次解雇不发生合同关系消灭的效力，不说明雇主之后以其他理由作出的解雇也同样无效。如果想让法院综合评估，雇员得附带按《德国 ...
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、中立性、能力、功绩制、责任为核心价值的公务员制度为基础，并为此以对公务员施以各种外部制约和内部管制为特征。[116] 第二，公共服务的市场化取向和福利行 交替重叠（overlap）的情形。[156]比如，作出影响公民个人权利的行政决定未说明理由、缺乏证据，这既可归属为程序不当，也可理解为不合理。再如 ...
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印发的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第3条规定，工资包括标准工资及各种奖金、津贴和补贴。 二、被执行人拖欠申请人社会保险费用的执行案件。这类 减少冲突；2、从动产和不动产的角度考虑，先执行动产，后执行不动产，其理由是动产一般价值小，易执行且对被执行人生产生活影响小；3、从是否登记公 ...
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没有在实施办法中体现。于是，有人要求兑现承诺，有的要求复工复职。甲公司以种种理由拒绝。1994年6月，劳动部针对企业在贯彻国务院安置富余职工的规定中出现的 合同的性质，应当以合同所约定的权利义务内容来确定。本案中，60%工资离岗退养协议，规定的劳动者权利是：享受60%的工资；享受各种物价补贴、地区补贴 ...
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缺陷，随着所谓“特别权力关系”的消亡而得到填补…现在我们考察“特别权力关系”的起源国是以什么理由否定它并将其送进历史博物馆的历程，会加深我们对曾经出现的事物 “等内”解释，其他的决定如录用、辞退（任免仅限于内部职务的任免）、工资待遇等事项可纳入诉讼范围。第二，通过完善“行政主体”理论，使特别权力关系中 ...
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及基础设施建设的建筑工程、线路管道、设备安装、工程装饰装修、城市园林绿化等各种新建、扩建、改建工程建设项目。 第二章 专用账户的开立、撤销 第五条 建设 、本人持卡，用人单位或者其他人员不得以任何理由扣押或者变相扣押。开户银行应采取有效措施，积极防范本机构农民工工资卡被用于出租、出售、洗钱、赌博、诈骗 ...
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性赔偿金仍然不明。劳动合同法中的二倍工资中的第二倍工资并不能当然定性为补偿性损害赔偿，理由在于补偿性赔偿仍然应以劳动者存在损害为前提，补偿性赔偿的 奖励是政府对于从事超越法定义务且有利于社会利益的行为所作出的评价，其具体方式既可以是精神性的( 如各种荣誉) ，也可以是物质性的( 如奖金) ［7］。他以 ...
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性赔偿金仍然不明。劳动合同法中的二倍工资中的第二倍工资并不能当然定性为补偿性损害赔偿，理由在于补偿性赔偿仍然应以劳动者存在损害为前提，补偿性赔偿的 奖励是政府对于从事超越法定义务且有利于社会利益的行为所作出的评价，其具体方式既可以是精神性的( 如各种荣誉) ，也可以是物质性的( 如奖金) ［7］。他以 ...
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性赔偿金仍然不明。劳动合同法中的二倍工资中的第二倍工资并不能当然定性为补偿性损害赔偿，理由在于补偿性赔偿仍然应以劳动者存在损害为前提，补偿性赔偿的 奖励是政府对于从事超越法定义务且有利于社会利益的行为所作出的评价，其具体方式既可以是精神性的( 如各种荣誉) ，也可以是物质性的( 如奖金) ［7］。他以 ...
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性赔偿金仍然不明。劳动合同法中的二倍工资中的第二倍工资并不能当然定性为补偿性损害赔偿，理由在于补偿性赔偿仍然应以劳动者存在损害为前提，补偿性赔偿的 奖励是政府对于从事超越法定义务且有利于社会利益的行为所作出的评价，其具体方式既可以是精神性的( 如各种荣誉) ，也可以是物质性的( 如奖金) ［7］。他以 ...
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