加班费支付的规定：职工根据工作情况进行加班，不另算加班费，年终统一结算发放一定补助。再如：单位只和职工签订两次劳动合同，每次有效期限为4年，期满不再 不得前后不一致，否则法院不应参照，法院无解释权力和义务。 5、注意有可操作性。法律调整的是普遍性的问题，用人单位应将法律法规具体化，最好规定到具体的行为 ...
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复兴经济的“新政”，国会通过了《产业复兴法》、《最低工资和最长工时法》、《农业调整法》、《银行法》、《联邦行政程序法》和《联邦侵权赔偿法》等一系列 。这些行政法令，从制定法案，到规定关于法律及法令等的运用的细则性基准的通知，作为政策的决定及执行的行政过程，围绕每个政策，形成了一个法令体系。”[55] ...
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评价。由法官考评委员会向同级党委代表、人大代表、大学法律教授、律师代表发放调查表，全面了解被考评法官的思想素质、工作作风、职业道德和廉 政情况。社会调查表的 ，并对被考评人职级职务调整、奖惩、免职、辞退等提出建议，并以书面形式通知法官本人。 4、救济。 在充分保证法官独立的同时，制定尽可能保证法官评价 ...
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和社会保障厅关于参保人员应缴或未足额缴纳基本养老保险费到达退休年龄时有关问题的通知》，在补缴基本保险费和依法缴纳滞纳金之后，再按规定享受养老保险待遇， 部分工资），双方对工资发放的数额存有异议。拖欠劳动报酬是指用人单位无正当理由超过规定和约定的付薪时间未支付劳动者工资报酬，用人单位与劳动者双方对劳动者 ...
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实行差别费率制度。 按照《关于工伤保险费率问题的通知》，我国国民经济行业分为三类，分别确定不同的费率，平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1%左右。一类行业属于风险较小行业 其征收标准应当适度、合理，既不能太高，也不能太低。关于滞纳金的起算时间点，应当是自欠缴之日起即加收滞纳金。 （3）经责令限期缴纳 ...
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。二00八年七月二十一日劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发[2008]3号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅 标准、规范及执行情况；3.各地最低工资标准、工资指导线；4.国家基本医疗保险和工伤保险药品目录及省级乙类药品目录调整的审核结果；5.职业培训教材目录。 ...
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的内部规章制度规定不一致时，在劳务派遣协议中应明确以用工单位的规章制度为准。 2.工资发放方式的法律风险在实践操作中，一些用工单位由于种种原因直接向劳务派遣人员 却是一种民事合同，是受《民法通则》与《合同法》调整的，劳动者是不能享受劳保待遇的。 2、国外公司办事处与中籍职工只能签订劳务合同 国外公司 ...
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28日，被申请人书面告知我被借调到XXXX管理局XX处(以下简称XX处)工作，借调时间从2011年3月1日至2012年2月底，并要求我3月5日前到XX 上级主管部门XXXX管理局合法、合理、有效的通知精神，申请人借调XX处期间，从2011年3月份起，由XX处考勤、发放工资津贴。故被申请人在做三月份工资 ...
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况且依厂方规定，旷工一天，扣减平时工资的两倍，但公司并未扣除本人旷工工资，也未有任何申请人因旷工而处罚的通知决定等，也说明了这一点。此事本已 临时协议，是否重新建立了劳动关系？本案中某公司对曹某无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项规章制度，服从某公司工作安排上较普通劳动者 ...
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况且依厂方规定，旷工一天，扣减平时工资的两倍，但公司并未扣除本人旷工工资，也未有任何申请人因旷工而处罚的通知决定等，也说明了这一点。此事本已 临时协议，是否重新建立了劳动关系？本案中某公司对曹某无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项规章制度，服从某公司工作安排上较普通劳动者 ...
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