与效率越来越高的要求，就必须赋予法官职业化的地位，因为这些问题都与法官没有职业化有密切关系。只有法官职业化才能全面落实法官责任，增强法官审判能力，保证审判 工作人员一样被统称为“干警”，完全按照公务员的方式进行管理，法官按照公务员的标准享受工资和福利，进行考核、奖惩和晋升，所有的审判职务都有相应的行政 ...
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干预，从10小时工作日到8小时工作日的跨越，从各种社会保险制度的建立到最低工资标准、最低生活保障制度的发展，从禁止强迫劳动到禁止使用童工的规定等， 知道自己拥有哪些权利。另一方面，即使劳动者知道自己的权益但却在劳动合同中没有记载或是相反的记载且劳动合同又是当初劳动者自愿签订的，那么劳动者将难以理直气壮 ...
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实际上包括精神损害的事实。只不过由于采用一揽子工伤待遇方法救济工伤职工的损害，因而没有明确表现出来而已。如果纯粹研究工伤事故赔偿责任，是应当包括精神损害赔偿的 的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。第三，基本养老金保险。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残 ...
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新中国之后，应该说，那个时候，我们是不重视民法的，一直到今天的重视程度也没有达到一个相当的程度，但幸好我们现在已经很重视了。一九四九年以后我们没有民法典， 和残疾赔偿金，但《消法》没有规定赔偿标准，《国家赔偿法》规定了死亡赔偿金、残疾赔偿金的具体赔偿方法，就是赔偿二十年的平均工资，这是第一次提到了死亡 ...
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这十个方面的评估内容都比较抽象，难以用现代化的科学手段加以量化，给评估标准的掌握带来了一定困难。他们目前也在积极探索，力求使公务员绩效评估的标准 本人年度目标的落实情况进行检查，哪些目标实现了，哪些目标没有达到，主客观原因有哪些。要针对那些没有按期达到的目标，管理者与工作者商定下半年的改进措施，起到对 ...
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他（接受服务方）的利益的行为。另一方面，被服务方担心做事人所做的事没有达到他们的标准。于是，就有了对做事人的监督。早期的监督是简单监督。简单监督有两 都选用最优秀的人员。普通岗位都选用素质很高的人，这也是一种人才浪费和工资浪费。但是，好的体制是由少数个别特殊人才建立的。应该让专门人才来负责体制的构建 ...
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、住房公积金尚不在我国法律强制性规定内，除非劳动合同明确有约定，否则用人单位没有义务购买。 五、应对“要求支付违法解除劳动关系赔偿金”仲裁请求； 1、首先看申诉人 及时间是否达到，如约定货款收到再发提成的，申诉人是否举证货款确已收到。 3、再看业务提成计算标准。 八、应对“要求支付带薪年休假工资”仲裁 ...
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财物的，均意味着是否交付处分财物，被害人仍有选择的余地，行为的违法性就还没有达到值得以抢劫罪科处刑罚的程度，宜评价为敲诈勒索罪。由此，为了限制抢劫罪的 要求数额较大特殊行为类型，加之，盗窃罪相对于诈骗罪，无论立案起点还是法定刑升格标准，均低得多。也就是说，我国盗窃罪的处罚实际上严于诈骗罪，故从一重处罚 ...
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（严重）、后果严重等罪量要素规定为犯罪构成要件。如果不法行为没有达到这些罪量标准，就认为不该当构成要件，因而不认为是犯罪。而但书的 适用加重法定刑。2012年河南省郑州市管城区人民法院，根据保姆张某因不满雇主拖欠工资，盗窃雇主使用的购买价为68000元的诺基亚Vertu手机，准备日后自己使用的事实， ...
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工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资 归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的，可参考实际收入X 70%的标准进行适当调整。 按上述原则确定的加班工资 ...
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