具有违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》等相关劳动法律法规的规定，强制劳动者劳动，任意加班加点或存在违反 急病死亡，，可以当做个别特殊问题，予以照顾，比照因工死亡待遇处理；1996年劳动部办公厅发布的《关于在工作时间发病是否可以比照工伤处理的复函》所体现的 ...
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存在，则用人单位无须支付经济补偿金。【参见：（2016）浙01民终1880号】2、年休假是职工在用人单位享受到的一项休息权利，由此而产生的年休假 并非《劳动合同法》规定的劳动者可以主张经济补偿金的情形之一。因此，劳动者以未支付年休假工资为由主张经济补偿金，法院不予支持。【参见：（2016）浙01民终 ...
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英国、日本、澳大利亚等地都有过劳死流行率记载；而过劳死一词是近15年来才被医学界正式命名。有关资料表明，直接促成过劳死的5种疾病依次为：冠状动脉疾病 问题的意见》第71条作了更详细的规定。我国2008年1月1日颁布实施的《职工带薪年休假条例》及2008年7月17日颁布实施的《企业职工带薪年休假实施办法 ...
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。因此，所谓要求员工加班员工不得拒绝这样的条款，也是霸王条款，无效。 《劳动合同法》有一个亮点，就是首次把休息休假列为劳动合同的必备条款。用人单位应按规定给予劳动者享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按约定支付工资。 4：患病非因工负伤 ...
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的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。第十八 应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。第二十九条劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、 ...
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的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。第十八 应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。第二十九条劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、 ...
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休假工资报酬系用人单位应当履行的法定补偿义务。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资的请求，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案 为认定工作地点的主要依据。 江苏省人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处整理 2019年12月30日 报：人力资源和社会保障部调解仲裁管理司。 送：上海市人力 ...
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要求实行男女同工同酬；用人单位和国家有义务保障劳动者劳动报酬权的实现。 三、劳动者休息休假的权利 我国宪法规定，劳动者有休息的权利。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。缩短工时是提高劳动生率 ...
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绩效工资等等部分，被申请人应该支付。 第四，关于年休假以及加班费问题。 关于年休假。按照《职工带薪年休假条例》第7条，被申请人有安排职工休年休假 应当承担支付相应的待遇。 关于加班费。众申请人也已经证明，在被申请人工作的几年里，被申请人一直安排众申请人双休日加班而没有支付加班费。因此，被申请人应当承担 ...
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年10月22日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过根据2010年9月29日江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改〈江苏省 视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 第二十九条劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、 ...
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