完全或基本脱离农业生产，主要在城镇各类所有制企业从事打工、经商以及其他服务行业，以工资为主要收入来源的人员。 （二）农民工的产生与发展现状 农民工是伴随着我国改革 休息休假权的内容既包括工作日内及工作日间休息权、法定节假日休息权、年休假权（劳动法第45条）等。 （4）职业安全权。职业安全权是指劳动者 ...
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为代表。在这一模式下，有关病假工资的计算，其公式为：工资基数X支付比例X病假时间。从该公式可以看出，病假工资计算关键是工资基数和支付比例的确定。对于工资基数， 按本人连续：工龄来确定支付比例，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年 ...
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生育保险规定的待遇标准足额支付，其中，生育津贴的支付标准按照职工产假或者休假前工资的标准执行。 第十六条生育保险基金支付的生育的医疗费用包括参加 工资，按照职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位上年度申报的全部参保职工工资总额计算。 第三十九条外国人在本省行政区域内就业的，参照本规定参加生育保险， ...
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相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。提供证据：诊断证明、休假证明、误工证明、个人所得税缴纳凭证、最近三年平均收入证明、相同或相近行业上一年度 》5.刘德权主编，《最高人民法院司法观点集成》(第三卷)，人民法院出版社2009年1月版。6.最高人民法院侵权责任法研究小组，《中华人民共和国侵权责任法 ...
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总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 从国家有关部门的上述 北京市工资支付规定》，劳动合同对加班工资基数没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人 ...
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1995】309号）。但在具体操作中，某些用人单位自行确定加班工资计算基数甚至以最低工资为计算基数，均属违法行为，员工可向劳动监察部门举报。 六、调休和 那么能否累计到下月呢？有些员工提出，当月未能休完的调休假，企业应按照加班工资标准支付加班工资。 但根据法律规定，员工在休息日加班，企业应首先安排补休 ...
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失误，仍然能够获得工作态度和工作效率绩效1200元的绩效，加之维修奖金按次按价计算，绩效奖金就算拆分成三块，奖金总额也不至于降低太多的误判。 2019年5 人民共和国劳动合同法》第4条规定的变更工资待遇应遵守的程序、方式规定。 三、申请人因记忆有误，2018年度实休年休假天数为8天，2019年度实休年 ...
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不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （2）综合计算工时工作制。 （3）不定时工作制。 2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。 第六条 劳动报酬 1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。 具体标准 ...
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父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。4、凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间 月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。探亲假工资计算如下：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对 ...
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沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为： a.连续工龄2年者：病假日应得 缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。 3、哺乳假工资规定(哺乳期) 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准 ...
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