的，向劳动者支付半个月工资。月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。另外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿 ...
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正如成都市高新技术产业开发区人民法院在判决书中所指出的那样，认定未约定补偿金的竞业禁止条款无效，会导致失去法律设立竞业禁止义务的意义，不利于建立正常有序 认为，从其“至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力”的文义可以看出“广东意见”试图通过给予雇主一定 ...
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的；8、劳动者有特定情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的；9、用人单位依照企业破产法规定进行重整，按法定程序裁减人员，解除劳动合同的； 10、因劳动合同期满，劳动合同终止的；11、用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的；12、 ...
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合同的情形需提醒用人单位合法用工，如果确实属于员工拒签劳动合同，那应该尽早留下员工拒签的书面证据，最好在用工之日起1个月内书面辞退拒签员工，避免留下将来支付双倍工资差额和经济补偿金的巨大法律风险。因为，在劳动者拒绝签订劳动合同的前提下，用人单位的权利只有以此为由终止劳动合同，否则，将来 ...
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规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照 问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月，李某工资由基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200 ...
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有关规定，劳动合同中约定违约金并不违反法律规定，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（1996.10.31）规定：“三、用人单位与职工可以在劳动合同中约定 三十八条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同法第四十六条规定， ...
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规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未 问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月，李某工资由基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200 ...
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50%。败诉后，用人单位须要支付给劳动者的经济补偿金平均金额为23200元。因此，一旦拖欠克扣劳动报酬，用人单位面临支付经济补偿金的风险较大。但是，根据 号】对策：用人单位应做好薪酬管理工作，设计、完善工资条，明确工资发放的人员、工资标准、工资组成、发放时间，尤其要明确“加班费”、“年休假工资”、“ ...
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还是解除劳动合同基本如此。 二、无固定期限劳动合同是为了适度引导企业建立长期稳定的劳动关系，不等于终身制。 《劳动合同法》第14条规定：无固定期限劳动合同， 规定的其他情形。其中第（五）、第（六）项规定属于劳动合同终止要向劳动者支付经济补偿金的情况。 以何种方式签订劳动合同、期限多长，用人单位的自由度 ...
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说认为，转让方至起诉前既未取得土地使用权证书，也未取得有批准权的人民政府同意转让，根据《最高人民法院关于审理涉及国有土地使用权合同纠纷案件适用法律问题 存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形提出解除劳动合同，则用人单位无需支付劳动者经济补偿金。 12、关于独生子女父母一次性养老补助纠纷案件受理问题。《 ...
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