无固定期限劳动合同补偿办法 -法学论文搜索

[原创]公司裁员合法吗？

劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员符合法律、法规规定的经济补偿办法等。再次，企业在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限和订立了无固定期限劳动合同的员工，而且企业应当 ...

//www.110.com/ziliao/article-264014.html -了解详情

公民代理的难言之痛

合同终止前也从未向公司提出签订无固定期限劳动合同，那么合同到期了，劳动关系就终止了，怎么可能要求恢复与公司的劳动关系呢？”承办法官非常无奈。 2010 3人具备基层法律工作者的资质证书，并且严格按照司法部颁布的《基层法律服务工作者管理办法》进行管理，每年申请执业证的年度注册。随着采访的深入，瞿金国这 ...

//www.110.com/ziliao/article-261146.html -了解详情

社会法的热点及其新发展

问题。有学者认为，从国外立法来看，无固定期限劳动合同是劳动合同的常态，但不等于固定工。而固定期限劳动合同具有既不利于保护雇员的就业稳定性又农民工社会保障制度相适应的一体化管理和网络化服务制度；制定农民工保险基金省际转移管理办法等。[31]有学者指出，农民工社会保险，既要适应农民工流动性大的特点，又 ...

//www.110.com/ziliao/article-248848.html -了解详情

社会法的热点及其新发展

问题。有学者认为，从国外立法来看，无固定期限劳动合同是劳动合同的常态，但不等于固定工。而固定期限劳动合同具有既不利于保护雇员的就业稳定性又农民工社会保障制度相适应的一体化管理和网络化服务制度；制定农民工保险基金省际转移管理办法等。[31]有学者指出，农民工社会保险，既要适应农民工流动性大的特点，又 ...

//www.110.com/ziliao/article-150876.html -了解详情

被解雇

事项过错性解雇适用的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并无需向劳动者支付解雇补偿。1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反事项 1、裁员时应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。 ...

//www.110.com/ziliao/article-460342.html -了解详情

用人单位在试用期内解除劳动合同的限制

的投入损失。回过头来看，许多人认为应该赔偿的依据即：《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第（一）项规定，劳动者违反规定或劳动合同的合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 ...

//www.110.com/ziliao/article-515233.html -了解详情

孕期女职工是否一律不得被辞退？

北京市宣武区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求继续履行劳动合同、支付保险费、全额发放6月份工资及7月1至10日工资、加发经济补偿、支付防暑降温费、承担产前检查费用。：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的（三）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者 ...

//www.110.com/ziliao/article-194891.html -了解详情

单位违法解除合同，员工相关问题

合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。张颖律师联系情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资 ...

//www.110.com/ziliao/article-537355.html -了解详情

辞退员工补偿金

稿费、讲课费、翻译费等。违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作，应该双倍支付劳动者工资，超过一年未签订劳动合同的双方形成无固定期限劳动合同。饭店没有跟你签订劳动合同，应该支付双倍工资作为补偿。另外，饭店解除劳动合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-315878.html -了解详情

构建和谐社会与纠纷解决机制的完善（下）

的《劳动合同法》（草案）征求意见稿第9条将事实劳动关系视为无固定期限劳动合同关系。劳动争议依据不同标准可分为多种类型，例如，按照争议内容的性质可分为权利是否重大等作为地方党政的业绩考核标准，因为回避冲突、压制矛盾并不是解决问题的办法。恰恰相反，应当将对信访情况的掌握、监控、特别是最终解决问题的数量和 ...

//www.110.com/ziliao/article-2416.html -了解详情