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。 因此,上述法条的立法本意是规定用人单位原则上应与劳动者订立固定期限劳动合同,无权选择劳动合同到期终止,但特殊情况除外。 从立法目的和意旨的角度来看, 《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。 综上,对于连续签订两次固定期限劳动合同的情形下,劳动者提出续订的,非特别情况下,用人单位无权拒绝。建议 ...
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、法规的规定,损害劳动者权益的;5)有欺诈、胁迫、趁人之危等情形致使劳动合同无效的;6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的, 劳动合同同样适用。除了依法裁员时对固定期限合同员工有适当的照顾。 九、以为解除固定期限劳动合同经济补偿更高 《劳动合同法》第四十七条规定,经济 ...
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的规定。由于时间仓促,欠缺考虑的地方在所难免,欢迎指正。 一、视为固定期限合同制度 草案第9条规定已存在劳动关系,但是用人单位与劳动者未以 为劳动者购买各项社会保险。这些都可能损害劳动者的合法权利。 第二,规定了劳动合同的强制中止和强制恢复履行制度,有碍劳动者行使选择权。比如草案规定劳动者应征入伍 ...
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合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,超过一年未签订书面劳动合同即认定为固定期限合同。这一规定实际上告诉人们,如果确实没有签订书面劳动合同 原则 马克思曾经指出:商品经济是天生的平等派。[5]用人单位与劳动者之间得以建立劳动合同关系,则是商品经济条件下的重要法治成果,而商品经济关系的一个很重要的 ...
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高额违约金来限制劳动者的流动,致使有的劳动者以故意违纪来促使用人单位提出解除劳动合同逃避支付违约金的义务,劳动关系严重不正常。 劳动合同法以法律的形式确立了 合同,即法律诱导劳动关系的稳定和长期化。由于法定固定期限合同制度的设置,中长期用工将成为企业用工形式的主流。这与现阶段国内许多企业采用的长用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-184169.html -了解详情
的书面协议,是维护双方合法权益的根本保证。由于我国《劳动法》以及有关劳动合同制度的法律法规是在1994年、1995年我国劳动用工制度尚未定型,劳动关系较为 合同是用人单位的义务,并建议将事实劳动关系视为固定期限劳动合同关系加以确认。 事实劳动关系的形成大多是由于用人单位不履行签约义务所造成的,理应由 ...
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有关规定,在以下三种情况下,经劳动者要求,用人单位应与劳动者签订固定期限的劳动合同:(1)劳动者在同一个用人单位连续工作10年以上;(2) 这也意味着对公民个人的人身不得实行强制的方法,如果法院判令劳动者实际履行劳动合同,势必会侵害劳动者的人身自由和其他人格权。因此,当劳动者违约时,只能采取要求 ...
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高额违约金来限制劳动者的流动,致使有的劳动者以故意违纪来促使用人单位提出解除劳动合同逃避支付违约金的义务,劳动关系严重不正常。劳动合同法以法律的形式确立了 合同,即法律诱导劳动关系的稳定和长期化。由于法定固定期限合同制度的设置,中长期用工将成为企业用工形式的主流。这与现阶段国内许多企业采用的长用工短 ...
//www.110.com/ziliao/article-150617.html -了解详情
,建构和谐劳动关系。而建构和谐劳动关系,有赖于切实保障企业和劳动者双方依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预(合同法第4条)。劳动合同法,未能正确 期限劳动合同作为对企业的惩罚(第14条第3款),并对不与劳动者订立固定期限合同的企业进行惩罚(第82条第2款)。劳动合同法关于所谓固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-146781.html -了解详情
退休年龄上一刀切,就不能不无视劳动者内部的多样化需求。 但是,一旦我们能够坚持劳动合同作为自愿契约、以及退休金作为替代就业收入的福利的法律性质,在此基础上将二者 页。28] 这并不妨碍立法上确立下文将要谈到的、名为固定期限合同实为长期合同的劳动者保障措施。29] 即:劳动者在同一用人单位连续工作满十 ...
//www.110.com/ziliao/article-135601.html -了解详情
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