的劳动者只在其无法胜任调整后的工作的情况下,企业才可以单方解约;而对患有职业病、 因公受伤而丧失劳动能力的劳动者、 在孕产期的女职工,以及在该企业连续 工资标准即可。 通常,在有工会组织出面与企业签订集体合同的情况下,集体合同中会约定企业应确保职工工资在一定时间(如未来 3 年)内按一定比例增长的内容 ...
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的有关规定, 判定劳动关系存在两种情况:其一, 在有书面劳动合同的情况下, 这时应以书面合同作为认定标准;其二, 在没有书面合同的情况下, 则依据2005年劳社部 也更多地体现出了从业者在工作方面的意愿与要求, 且这种意愿与要求不同于以往情况下在合同的谈判过程中, 从业人员在工作条件与环境方面对企业所 ...
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的劳动者只在其无法胜任调整后的工作的情况下,企业才可以单方解约;而对患有职业病、 因公受伤而丧失劳动能力的劳动者、 在孕产期的女职工,以及在该企业连续 工资标准即可。 通常,在有工会组织出面与企业签订集体合同的情况下,集体合同中会约定企业应确保职工工资在一定时间(如未来 3 年)内按一定比例增长的内容 ...
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的有关规定, 判定劳动关系存在两种情况:其一, 在有书面劳动合同的情况下, 这时应以书面合同作为认定标准;其二, 在没有书面合同的情况下, 则依据2005年劳社部 也更多地体现出了从业者在工作方面的意愿与要求, 且这种意愿与要求不同于以往情况下在合同的谈判过程中, 从业人员在工作条件与环境方面对企业所 ...
//www.110.com/ziliao/article-766170.html -
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的有关规定, 判定劳动关系存在两种情况:其一, 在有书面劳动合同的情况下, 这时应以书面合同作为认定标准;其二, 在没有书面合同的情况下, 则依据2005年劳社部 也更多地体现出了从业者在工作方面的意愿与要求, 且这种意愿与要求不同于以往情况下在合同的谈判过程中, 从业人员在工作条件与环境方面对企业所 ...
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的劳动者只在其无法胜任调整后的工作的情况下,企业才可以单方解约;而对患有职业病、 因公受伤而丧失劳动能力的劳动者、 在孕产期的女职工,以及在该企业连续 工资标准即可。 通常,在有工会组织出面与企业签订集体合同的情况下,集体合同中会约定企业应确保职工工资在一定时间(如未来 3 年)内按一定比例增长的内容 ...
//www.110.com/ziliao/article-742989.html -
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的有关规定, 判定劳动关系存在两种情况:其一, 在有书面劳动合同的情况下, 这时应以书面合同作为认定标准;其二, 在没有书面合同的情况下, 则依据2005年劳社部 也更多地体现出了从业者在工作方面的意愿与要求, 且这种意愿与要求不同于以往情况下在合同的谈判过程中, 从业人员在工作条件与环境方面对企业所 ...
//www.110.com/ziliao/article-742236.html -
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不予支持。在不确认劳动关系的情况下,劳动者无法再根据《工伤保险条例》提出工伤认定申请,只能向法院提起诉讼要求人身损害赔偿。但是2013年人力资源与社会保障 的农民工依法享有工伤保障。施工人员发生工伤后,可以劳动合同确认劳动关系,未签订劳动合同的,由人社部参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤 ...
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2社保没有和员工签订劳动合同意识的用人单位,往往也会漏缴、不缴员工的社保。劳动者离职的,可以收集证据,向当地劳动局投诉,要求补缴从工作之月起的 的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 7、违反法律、行政法规强制性规定 ...
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的时间:自用工之日起一个月内。也可以在用工之日前签订书面劳动合同。 3,签订劳动合同的基本原则:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 4.签订 手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三) 违反法律、行政法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-501796.html -
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