年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理。按照省人力资源和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业 ，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。3.3 未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效——《广东省高级人民法院、广东省 ...
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。”用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。故李某辞职后仍可要求A企业为其补缴社保。再次 《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 ...
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》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 的违法状态并未消失，用人单位不能因此而免除责任。笔者同意第一种观点只要补签合同时系属双方真实的意思表示可免除责任，是用人单位补救性措施的采用。类似裁判案件 ...
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实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并 。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后 ...
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社部发【2005】12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、主体资格合法；2、劳动者受用人 进行调动才产生纠纷。员工从母公司派到子公司，可采取以下方式：1.外派，即劳动关系还在母公司，人员管理在子公司，这种情况叫“人员借调”，母公司与子公司之间必须 ...
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事实上用工关系（包括用人单位与劳动者确立劳动关系时未签订书面劳动合同和劳动合同期满后未续订书面劳动合同），也包括当事人履行无效合同而产生的事实上用工关系。[3] 劳动关系。依照该《意见》的规定，所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，依“法”依照什么法，依照《合同法》，《民法通则》，还是《 ...
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其他请求不予支持。刘女士对仲裁裁决不服，起诉至法院，后经法院调解结案，双方未提起上诉。□案例评析本案的焦点在于，2011年1月1日至2011年2月6 未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位 ...
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用人单位以各种借口拖延不与劳动者签订劳动合同，该条款还强调，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无 劳动合同。反之，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律 ...
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事实上用工关系（包括用人单位与劳动者确立劳动关系时未签订书面劳动合同和劳动合同期满后未续订书面劳动合同），也包括当事人履行无效合同而产生的事实上用工关系。[3 劳动关系。依照该《意见》的规定，所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，依法依照什么法，依照《合同法》，《民法通则》，还是《劳动法 ...
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制衣有限公司已经实际用工，因此确认原告张兰花与被告赣州福珍针织制衣有限公司之间存在劳动关系。赣州福珍针织制衣有限公司不服，提起上诉。赣州市中级人民法院以同样的理由 条和十九条的规定，劳动关系通过订立书面劳动合同建立。在用人单位与劳动者未订立劳动合同的情形下，按照事实劳动关系理论，如果事实上劳动者提供了 ...
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