，教师的工资、福利待遇、职称聘定等也不属于合同约定而由国家法律规定，这就不符合劳动合同的性质。 可见，我国教师与教育行政机关签定的聘用合同从 办法》，同时，按照2000年中共中央组织部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，要做好事业单位人事争议的处理工作。要推进人事争议立法，积极开展人事 ...
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规定：本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。此法条是对公务员范围的最权威的解释。从此可以看到确认公务员必须有三 第七十三条规定：国家公务员辞职后，二年内到与原机关有隶属关系的企业或者营利性的事业单位任职，须经原任免机关批准。而在《公务员法》中第一百零二条 ...
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的劳动者。[10]我国《工会法》第三条规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别 事业单位人事争议案件若干问题的规定》第四条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 ...
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来划定“劳动者”的外延的。《劳动法》第2条规定，用人单位主要是指企业和个体经济组织，事业单位、国家机关、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的，也可称为 劳动者充分就业，允许退休人员再次被用人单位聘用，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时， ...
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中华人民共和国领域内的职业病防治活动。 本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害 单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 第四十一 ...
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中华人民共和国领域内的职业病防治活动。 本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害 单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 第四十一 ...
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风险制定了严密的应对策略甚或进行了充分的事前管控。这样，公司之外的机关、单位作为受理公司员工告发的窗口与公司本身的组成部门作为受理窗口在风险控制方面 年《公益揭露法》所界定的告发（或者是主要原因）而被解雇或者以人员冗余为由被裁掉即属于自动不公平（automatic unfair）,{121}在告发者被 ...
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太大的区别，但是由于对其是作为事业单位进行管理，在人员进口管理、执法人员素质提高、行政执法监督方面都与行政机关存在较大差距，特别是在其与归口 ，或者临时聘用编外人员从事行政管理活动。由于《公务员法》在立法中没有充分考虑到公务员出口机制问题，对申请提前退休的公务员没有规定给予适当的安排和经济待遇，导致 ...
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其户籍所在地和现居住地人民政府共同管理，以现居住地为主。 公民、法人或者其他组织聘用已婚育龄流动人口或者将房屋出租给已婚育龄流动人口的，应当及时报告当地村 自理，产假期间停发工资、奖金和福利待遇。 （三）违法多生育子女的，不得录用、招用为国家工作人员；不得晋升国家机关、人民团体、事业单位、国有企业领导 ...
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人员，应当向该机构的同级卫生行政部门申请注册。 2．拟在机关、企业、事业单位的医疗机构执业的人员，应当向核发该机构《医疗机构执业许可证》的卫生行政部门申请 在执业活动中，人格尊严、人身安全不受侵犯； 3． 获取工资报酬和津贴，享受国家规定的福利待遇； 7．对所在机构的医疗、预防、保健工作和卫生行政部门 ...
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