情形在笔者搜集的样本案例中仅仅存在2例。其中一例也不完全是认定整个廉洁协议无效。该案就是某服务外包管理公司与某信息技术公司服务合同纠纷 判断违约金过高的事实组成部分，也应当由违约方承担举证责任。 参考文献 [1] 江苏省无锡市中级人民法院(2018)苏02民终2791民事判决书． [2]谢会生，管彬儒 ...
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查明，原告所主张的事实不存在，缺乏事实根据，是一个法官判断、事实认定和适用实体法的问题，这个问题只有在案件经过实体审理后才能解决，因此原告 30%-50%中选择一个具体比例）计付。{15} 【作者简介】 王松，单位为江苏省徐州市中级人民法院。 【参考文献】 {1}金长荣主编：《基层人民法院法官培训教材 ...
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，但他们却在招工登记表中注明‘工伤概不负责’。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了社会主义公德，对这种行为应认定为无效。”后天津市塘沽区人民法院 司法过分执着于“权利名分”的突破。有学者持类似观点，认为侵权行为的认定并不应该局限于“类型化的权利”。“就侵权行为而言，首先应该明确侵犯了‘什么权 ...
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的异议能否成立以及法院依职权转换程序的正当性，应当根据案件的具体情况综合认定：案情复杂，需要法院依职权调查的案件；涉及国家利益、社会公共利益或 公正与诉讼制度改革》，人民法院出版社2002年版，第552～561页。[68]江苏省南京市玄武区人民法院经济庭：《繁与简的辩证经济纠纷案件一审判决书的制作》， ...
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的认定；证明包括各种学历、学位证明及居民身份、货物原产地证明等，鉴证包括工商行政管理机关对经济合同的鉴证，此外还有医疗事故鉴定、劳动局对工伤事故 附带民事诉讼制度必须考虑的因素，但这些因素尚不能否定行政附带民事诉讼制度的价值，能说明应当有条件地适用行政附带民事诉讼而已。 江苏省金坛市人民法院 蒋华 ...
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地位、法律关系或有关法律事实进行甄别，给予确认、认定、证明并予以宣告的具体行政行为。[1]如权属的确认、工伤事故的确认等。由此可见，行政机关的行政确认 完善该类制度，妥善处理两者的冲突问题。 【作者简介】 张广才，单位为江苏省扬州市邗江区人民法院。 【参考文献】 {1}姜明安主编：《行政法与行政诉讼法 ...
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是须与劳动者进行协商；一是需具有合理的理由，比如劳动者个人的要求、劳动者发生工伤事故不能适应员岗位需要、劳动者经长期考核不能胜任岗位需要等客观情况。只有在 ，有了相应的规章制度，企业按合理的程序进行调岗调薪，在应对员工提起的仲裁或诉讼时，就可以举证证明其调岗合理性。 江苏省扬州市邗江区人民法院 徐小年...
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法律地位、法律关系或有关法律事实进行甄别，给予确认、认定、证明并予以宣告的具体行政行为。①如权属的确认、工伤事故的确认等。由此可见，行政机关的行政确认行为对 ：《论行政行为作为民事诉讼先决问题之解决以行政行为效力存在差异为基础》，载《广东法学》2004年第1期，第18页。 江苏省大丰市人民法院 杜美玲...
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之前一年的工资请求予以认可，有些仲裁委也是依此进行认定的，应该说这样的理解是有些片面的。参考《江苏省工资支付条例》第六十三条的规定，克扣工资是指 、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间和劳动者依法参加社会活动占用工作时间的，用人单位应当视劳动者 ...
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之前一年的工资请求予以认可，有些仲裁委也是依此进行认定的，应该说这样的理解是有些片面的。参考《江苏省工资支付条例》第六十三条的规定，克扣工资是指 、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间和劳动者依法参加社会活动占用工作时间的，用人单位应当视劳动者 ...
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