规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但对劳动纪律或者用人单位规章制度的有效性要件未作规定。现行法律规定，由用人单位制定各种劳动纪律和规章制度，劳动者没有任何参与决定权 立法规定：劳动者工作满一年，通知期为30天，以后每满一年增加15天通知期，最长不超过180天。同时，规定用人单位可以与劳动者协商确定 ...
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四条 各项基金的提取比例和管理办法，国家有统一规定的，按照统一规定执行；没有统一规定的，由主管部门会同同级财政部门确定。 第七章 资产管理 第三十五 支出分别占事业支出的比率、人均基本支出、资产负债率等。主管部门和事业单位可以根据本单位的业务特点增加财务分析指标。 第十一章 财务监督 第五十八条 事业 ...
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双方收入悬殊较大或其一方无收入，合并纳税有利于平摊收入。加上如夫妻一方放弃工作，可以承担更多的家务和照顾子女，但这些具有隐性经济价值的劳动付出由于不存在实质 低税率也能降低以家庭为单位的整体税收负担。此外，夫妻共同申报的起征点也应当是个人独立申报的两倍，这样，如果夫妻一方没有收入，尽管另一方的收入高于 ...
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与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。但是这条不仅仅用于员工疾病休假期间，也 需要保留好足够的证据，以此处理员工的相关行为，并保护好公司的合法权益。若没有完善的制度和流程，在处理任何公司事务中，均会存在一定潜在风险。 ...
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。{2}针对这种情况，最高人民检察院从2008年5月起在全国范围内开展反渎职侵权专项工作，反渎利剑直接指向危害能源资源和生态环境渎职犯罪，这一专项工作 犯罪的犯罪构成的时候，几乎一致地仅仅在主体要件当中强调单位可以成为本罪的主体，对于其他要件则没有特别予以说明。 【参考文献】 {1}陈玉范．我国环境 ...
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时支付。在此要注意：如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。 但是实践中经常有 拒不配合用人单位进行工作交接的，属于严重违反规章制度的行为。 根据《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动 ...
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。除了劳动合同规定的必备条款以外，用人单位可以与劳动者约定一些试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款、补充保险和福利待遇条款；约定 .在试用期内被证明不符合录用条件用人单位可以解除劳动合同，但是实践中用人单位往往并没有公布招聘职位的录用条件也并没有让劳动者充分知悉录用条件，在试用期 ...
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还是按照劳务关系处理呢？这部分劳动者的社会保险费用如何救济？劳动者在此期间由于工作的原因受到了身体伤害是按照工伤处理还是按照劳务雇佣方面的法律关系处理？这些 的裁量空间的。 这样我们从上面AB两大项中的论述中可以得出结论：对没有经营资格的用人单位，劳动者一旦与其发生劳动争议，雇工在七人以下的用人单位 ...
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规划制定和组织实施的重要职责。从行政结构看，目前县（区）尚没有专门从事行政复议工作同志，兼职同志也年龄偏大，法律知识及业务知识陈旧，职能上存在 行政工作的重要组成部分，化作法治政府建设的推力和助力。 【作者简介】 贾斌，单位为吉林市人力资源和社会保障局法制处。 【参考文献】 [1]《中华人民共和国行政 ...
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占有了单位的财物，或者是以超出单位产品定价赚取差价的行为，他们与单位没有形成行政上的隶属关系，可以看作是一般劳务关系或业务关系，认定公司、企业或者其他单位的 从犯罪客体分析，派遣工侵犯的客体也不符合职务侵占罪的客体，他们所侵占的财物不是本单位的财物，而是工作单位的财物。这就产生了在同一公司内工作一个是 ...
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