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此阶段内,我国出现了涉外经济合同、经济合同、技术合同以及劳动合同四个方面的纠纷、争议仲裁制度,其中仅有劳动合同仲裁制度的设立是以法律形式确立 人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》下发前,沈阳市、南京市、深圳市、武汉市、云南省、安徽省就依据“国家有关规定,结合我市实际情况”制定了“人事争议 ...
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此阶段内,我国出现了涉外经济合同、经济合同、技术合同以及劳动合同四个方面的纠纷、争议仲裁制度,其中仅有劳动合同仲裁制度的设立是以法律形式确立 人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》下发前,沈阳市、南京市、深圳市、武汉市、云南省、安徽省就依据“国家有关规定,结合我市实际情况”制定了“人事争议 ...
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且原告亦不符合2015年度奖金的发放条件。广东省深圳市福田区人民法院(下称福田法院)查明:原、被告签订劳动合同约定原告的工资按公司有关薪酬福利的相关规章制度 并未规定用人单位有强制性义务为劳动者发放年终奖,故难以区分年终奖究竟是劳动报酬还是劳动者福利。区别于正常工作时间工资等标准工资,年终奖系非标准 ...
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手续,享受退休、退职待遇,被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。 律师解读: 医疗终结,指医疗机构或医师对因工作遭受事故伤害或者患 。 第八条 医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。医疗期工资方面: 《深圳市员工工资支付条例(2009)》 第二十三条 员工患病或者非 ...
//www.110.com/ziliao/article-486593.html -了解详情
待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。医疗期工资方面:《深圳市员工工资支付条例(2009)》 第二十三条 员工患病或者 鉴定参见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条之规定。劳动合同法》第四十条规定: 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-466147.html -了解详情
的80%(《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》)。《深圳市员工工资支付条例》第23条规定:员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗, 的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能 ...
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单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务 日出版,第一卷总第三期,P30 ,作者文希凯 2、《美国审查国际知识产权许可合同是否违反反托拉斯法的程序》 中国知识产权研究会知识产权1991年第三期5月25 ...
//www.110.com/ziliao/article-216190.html -了解详情
呈上升趋势。主要是因企业重组、破产或关闭导致在拖欠劳动者工资、除名、解除劳动合同、支付生活费用和经济补偿、补办养老保险和医疗保险等方面,职工为共同 ,以此施加压力,达到解决目的。[11](P114)关于后一类纠纷,一份来自深圳市宝安区法院的调研报告则告诉我们,它们占了当地法院审理群体性纠纷的绝大多数。 ...
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业禁止将会因违反公共政策而归于无效。用人单位的合法利益,是指用人单位在劳动合同终止时所拥有的对其经营有影响的各种合法信息、财产和权利,包括商业 统一、全面、立体的竞业禁止纠纷司法保护机制。目前,在广东省广州市天河区、深圳市南山区、佛山市南海区法院也试行知识产权审判民事、行政、刑事三审合一试点工作,并已 ...
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》,以家电公司未依法办理社会养老保险为由被迫解除劳动合同并要求家电公司支付经济补偿。 【裁判结果】 深圳市中级人民法院二审裁判认为,虽然某家电公司具有为申某某 养老保险也称基本养老保险,是指国家通过立法强制实行,保证劳动者在年老丧失劳动能力时,给予基本生活保障的制度。参加养老保险是每个企业和职工应有的 ...
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