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业禁止义务的设定与维护其权利一样[4],实行分层处理有客观理由。上述两高人员因职务关系接触商业秘密的几率大于一般劳动者,理应作为竞业禁止的主要义务人。 其他没有纳入劳动法保护范围的劳动者而言,应当通过扩大劳动法的适用范围,保护灵活就业、促进就业等多种手段予以重点保护。参见董保华:《和谐劳动关系的思辨》 ...
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家企业建立了联系,并掌握其翔实的资料,方便毕业生了解和选择。加拿大高校就业指导人员一方面巩固与既有用人单位的良好合作关系,另一方面又扩大交往范围,经常采取 合理配置和学生的合理分流。 2.要积极把握经济社会走势和就业市场的变化情况,主动适应人才社会需求,灵活调整专业和课程设置。既要重视少数高、精、尖 ...
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法等私法规定以及相关的判例。特拉华州(state of Delaware)拥有现代而灵活的公司法以及一整套的公司金融服务系统、税收优惠政策以及高效优越、声明卓著的 的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减 ...
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为暂行规定。在劳动法学研究方面,从事劳动法研究的专业队伍逐步壮大,教学科研人员增多,劳动法课程在有关院系相继开设。1983年中国劳动法学研究会的成立标志着 非典型劳动关系,又被概括为非标准劳动关系、非正规劳动关系、弹性劳动关系、灵活就业中的劳动关系,等等。 [13] [美]罗庞德:《通过法律的社会控制 ...
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》。一个有效的管理体系应该是一个高度集中、层次精简、上通下达、机制运转灵活的系统。我国的外派劳务管理体系要进一步完善,更好地适应市场经济发展,需要制定 无违法牟利,主要标准是中介费不高于月工资。最后,在签约阶段厘清条款,出境就业人员从事劳动合同范围之外的任何工作都属违法。因此,应注意确认劳动合同的内容 ...
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顺理成章了。尽管如学者所言,累犯制度得之功利,却有失之公正之虞;得之灵活,却有侵犯人权之嫌⑾,但是,在此特殊的社会背景下,以维护社会秩序的功利性思想 《决定》第2条第2款规定:刑满释放后又犯罪的,从重处罚。劳改期满后留场就业人员又犯罪,属于刑满释放后又犯罪的。因此,对这种犯罪行为应当适用《决定》,从重 ...
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齐全,包括营业执照、工商登记资料等。对自己不甚清楚或有疑问的地方及时向招录人员进行询问。其次,在条件允许的情况下,还应当多问问用人单位的其他职工, 种违约责任的形式,可以单独适用,也可以互补结合适用,运用的方式是比较灵活的。违约金是就业协议当中适用最广泛的一种违约责任形式,在当事人违反合同约定的情况下 ...
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连带责任具有重要意义。它可以警示单位在录用高层管理或技术、营销等重要岗位的人员时,必须了解候选人是否对原单位负有竞业限制的义务,如果明知故犯,就要承担连带 雇主的指挥和管理下进行。从上个世纪80年代以来,伴随高新技术发展而出现的灵活就业形或使得劳动者的薪金劳动不必一定要在雇主指定的工作场所和时间内进行 ...
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可以口头起诉,当事人双方可以同时到基层人民法院或者它派出的法庭,请求解决纠纷。灵活的起诉方式可以大大减少当事人的诉讼成本,当事人可以直接诉至法院,避免了律师或 。 2、小额诉讼程序强制启动。对于诉讼标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的,实行一审终审。该条款规定实际上是将 ...
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;深化教育体制改革,全面提高劳动者素质;健全和落实社会保障体系,调动失业者再就业的积极性。⒂要求各地各级政府必须高度重视与切实关怀下岗失业准老年人的疾苦, 违法犯罪现象的发生。进一步拓宽就业渠道,鼓励和支持下岗失业人员灵活就业。加强职业教育和再就业培训,提高下岗失业人员就业能力。加强领导和监督检查, ...
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