新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的 ，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。 《劳动合同法实施 ...
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，所以从下个月起将我的工资降薪至4500元。我很生气，怎么可以在不与我协商的情况下就降低工资呢？这做法合理吗？在降低工资方面，劳动法是 都具有约束力。在工资待遇明确的情况下，用人单位降低员工的工资属于单方违约行为，是违法的。此时，劳动者可以要求继续履行劳动合同，并主张存在违约行为的用工单位支付违约金 ...
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，公司向小敏送达了致歉信且明确表示双方劳动合同已顺延，将于2012年1月31日终止，不再续签。判决：公司解约不合法 双方依法再续约眼看工作了将近10年的 。根据《劳动合同法》的立法本意及宗旨，与员工签订劳动合同是一种要式的法律行为，用人单位应当积极履行该义务。另据《劳动合同法》第14条(一)款之规定， ...
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长、超过一个月的，除用人单位能够证明未续签合同的责任在于劳动者外，用人单位应当支付双倍工资。（4）用人单位与劳动者“倒签”劳动合同的，可视为劳动者确认 支付超过法定试用期间的工资差额。 30、劳动合同试用期间，用人单位已在招聘员工时明确告知录用条件，且有证据证实劳动者确不符合相关条件的情况下，可依照《 ...
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七条经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算； 3、 用人单位应对其解除、终止劳动合同的理由提供充分的证据，不能提供充分证据的，应认定为解除、终止合同不当， 主张违法解除劳动合同双倍赔偿金，有依据，予以支持。 王先生与制版公司存在劳动关系。关于王先生入职时间，双方各执一词。因制版公司未就其所述借调员工这一 ...
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境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者 确认有20多名员工吗？ 即使有邹定友的口供，没有其他证据，没有被害人来陈述印证，同样无法认定案件事实。 五、本案证据矛盾多多，案件事实不清，劳动部门的 ...
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了小王到公司报到的时间、部门以及被录用的岗位，并标明公司与员工之间的劳动合同一年一签。小王如期到公司报到上班。一年期限届满，公司通知小王劳动 书面劳动合同之后不注重对于劳动合同的管理，常常忽略了劳动合同已经到期的问题。在劳动合同期限届满后，用人单位继续留用劳动者，却没有及时与继续留用的员工重新签订或者 ...
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劳动关系的保证。日立公司的领导层一贯坚持听取基层人员意见的原则，通过制定实施公司领导与员工双月平等对话制度、信访制度、以及利用公司内部网站和遍布公司的员工 劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动 ...
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，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是 时间的劳动报酬。法律明确了用人单位有权终止劳动关系。所以，为保险起见，员工入职后如果拒签劳动合同，建议用人单位在一个月内解决这个问题，千万不要拖到 ...
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发生交通事故，此后一直处于治疗过程，被申请人不可能在治疗过程中与申请人签订劳动合同。此属非用人单位原因导致的未签劳动合同的情形。 况且，申请人在此期间也 规定，参照被申请人处同样工作岗位其他员工正常出勤情况下的劳动报酬来确定。 三、工伤停工留薪期可以不签订劳动合同，不需支付双倍工资。 2009年《上海 ...
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