的上级主管机关负责。 二、解除劳动关系后被确诊为职业病，患者的工伤待遇支付主体的确定 根据现有法律规定，用人单位为职业病办理了工伤保险的，职业病患者的工伤待遇 。另种观点认为，不能一次性了结，主要理由是，根据工伤保险条例第三十三条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位， ...
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，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为 十）七级至十级伤残待遇1、法律依据：《工伤保险条例》第37条。2、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为１3个月的本人工资，八级伤残为１1 ...
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单位的具体缴费率。有雇工的个体工商户参加工伤保险适用相应的行业差别费率。 用人单位以本单位职工工资总额为基数缴纳工伤保险费，有雇工的个体工商户的缴费基数 款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限 ...
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死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。2.用人单位未办理工伤保险由用人单位依法承担民事赔偿责任。根据《工伤保险条例》第六十条和《社会保险法》第三 责任保留了重要的依据。 （三）根据需要适当购买商业保险分担企业经济风险 一是除积极参加并为职工投保社会保险外，还可以购买相应的社会保险进行补充，进一步化解 ...
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应先进行民事赔偿，赔偿金额低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金或由用人单位给予补足 十工伤职工达到法定正常退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴， 本人自愿，可由用人单位一次性支付工伤待遇，终止工伤保险关系其中，一次性医疗补助金标准：一至四级分别为统筹地区上年度职工月平均工资的26242220个月一次性 ...
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的保险公司索赔。相比之下，原规定无限制的扩大用人单位和保险基金的责任，导致一些严重违反交通法规的职工也被认定为工伤，这显然是不合理的，决定相比原 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 【吕琦 ...
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该人系某字号的业主。 第八条 劳动者与用人单位发生劳动争议，用人单位没有办理注销手续的，应当以存续的用人单位为当事人。 【分析】本条表面上没有什么问题 但是工伤条例中已经对职工因公致残确定了赔偿，所以是没有精神赔偿的。 但是，实际上由于工伤事故后伤残认定后只是法定实际赔偿，而工伤保险待遇是由国家劳动和 ...
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，应指职工在合理的时间与路线上离开用人单位回到家中或离开家中回到用人单位的过程，如果其在中途去了其他地方办理其他事务，而该事务与其工作或回家没有必然联系的话， 不是工伤的，应当由用人单位举证，提供证据证明职工受伤的情形不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情况，不应当认定为工伤；同时还规定了 ...
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，应指职工在合理的时间与路线上离开用人单位回到家中或离开家中回到用人单位的过程，如果其在中途去了其他地方办理其他事务，而该事务与其工作或回家没有必然联系的话， 不是工伤的，应当由用人单位举证，提供证据证明职工受伤的情形不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情况，不应当认定为工伤；同时还规定了 ...
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保证企业机会均等、效率优先的竞争原则得以实施。在市场经济条件下，工伤保险制度要逐步覆盖所有用人单位。在我国，当务之急是通过立法尽快把乡镇企业、私营企业等纳入到 具体标准，体现了工伤保险补偿的发展方向。待遇计发基数把现行的以标准工资为基数改为以本人工资收入为基数，并且为排除偶然因素以职工本人工伤或工亡前 ...
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