我国相关法律法规的规定，用人单位不得在女职工三期期间(怀孕期、产期、哺乳期)与女职工解除或终止劳动合同，否则将构成违法解除劳动合同。 一、我国法律对 工资。企业不服该仲裁裁决，提起诉讼，认为本案仲裁裁决不当，既要求公司支付违法解除的双倍赔偿金又要求公司支付三期工资属于重复处罚行为，员工如果认为公司解除 ...
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）劳动合同期满后未续订的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同；（4）通过民主程序制定的、不违法的、已向劳动者公示的规章制度可以最为定案依据；（5 责令改正，逾期不改正的加付赔偿金的几种情形；14）用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；15）劳动者违反 ...
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本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。劳动者解除劳动合同：(一)违法解除赔偿金=录用 强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;9、法律、行政法规规定的其他情形。(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12 ...
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年视为双方订立无固定期限劳动合同，同时用人单位订立劳动合同的情况及违法应承担的责任接受劳动行政部门的监督检查，对于用人单位因不签订劳动合同而应支付劳动者的两倍 》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；对此，劳动 ...
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规定，仅存在未提前三十日书面通知劳动者的程序性瑕疵，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金的，不予支持。 第十八条 对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算。 用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数的，不予 ...
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每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 劳动者月工资高于用人 新法和旧法都应当支付经济补偿，但对用人单位违法解除合同的，《劳动合同法》规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动 ...
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。 用人单位未与劳动者协商一致而违法解除劳动关系，劳动者依《劳动合同法》第八十七条规定，主张用人单位依据第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金 赔偿责任，对所造成的经济损失，用人单位负有举证责任。 42、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限 ...
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发生争议。 四、用人单位在劳动合同解除后的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案 被法院判定为违法解除劳动合同。 (2)解除劳动合同通知书载明的解除理由应“宜粗不宜细”。 (3)解除劳动合同通知书应送达劳动者。解除或终止劳动关系，必须出具 ...
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发生争议。 四、用人单位在劳动合同解除后的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案 被法院判定为违法解除劳动合同。 (2)解除劳动合同通知书载明的解除理由应“宜粗不宜细”。 (3)解除劳动合同通知书应送达劳动者。解除或终止劳动关系，必须出具 ...
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依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原 一年满半年的支付一个月工资计算，不满半年的支付半个月工资。企业如违法解除劳动合同的，就要根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定支付两倍 ...
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