例为证：二OO三年十二月，某国企数十名职工向当地劳动争议仲裁委会申请劳动争议仲裁，申诉请求是补发二OO一年至今的生活费及补缴社保金。事因是由该 个别人利用国企的“受难日”，大发“国”难财，远比无法律依据地介入讨论研究诸如什么“基准日”、“关门日”、“走人日”等，更有价值，也更能为社会弱势群体劳动者或准 ...
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例为证：二OO三年十二月，某国企数十名职工向当地劳动争议仲裁委会申请劳动争议仲裁，申诉请求是补发二OO一年至今的生活费及补缴社保金。事因是由该 个别人利用国企的“受难日”，大发“国”难财，远比无法律依据地介入讨论研究诸如什么“基准日”、“关门日”、“走人日”等，更有价值，也更能为社会弱势群体劳动者或准 ...
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能来自其他来源。[2]而国家立法及国家法院一般从消极的角度限制仲裁庭管辖权，例如对劳动争议的限制。因此，仲裁庭有义务谨慎遵守当事人的授权范围，而不应当超越当事人的 时效快经过的情况下，或者在法院起诉可能极不方便的情况下，选择及时开始仲裁是必要的和合理的选择。(4)某些情况下，被申请人在首次开庭前对仲裁 ...
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再一次看到官方与民间的撕裂。 对于胡庆刚行凶刺伤法官的行为应当被谴责，无论是什么理由，任何伤害他人的行为都应当受到谴责，并应当受到法律的惩罚。对于胡庆刚 规定，请求法院向相关机构和部门调取证据。据媒体报道，胡庆刚在申请劳动仲裁之前，曾经向劳动监察部门投诉公司克扣拖欠工资的问题。在一审庭审中，因方鼎公司 ...
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起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持 ，当劳动者主动离职的理由正当时，劳动者是可以得到经济补偿的，那么什么是理由是正当的呢? 劳动合同法是有具体规定的。《劳动合同法》第三十八条规定：用人 ...
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官司：企业自行开发研制了一种市场前景非常看好，经济社会效益俱佳的软件，但在企业申请知识产权的过程中，这种软件却突然被另一软件企业（Ｂ）隆重推出并大 单位工作后，用人单位应在什么时间和劳动者签订劳动合同，现有法律对此没有明确规定，用人单位因此亦无与劳动者签订劳动合同的紧迫感，这是造成用人单位在实践中通过 ...
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上班2个月，因此不支付任何工资。张某多次与公司交涉未果，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委经审理，裁决公司需参照当地医疗保险统筹支付标准核报医疗费用，并 ，广东华誉律师事务所郑贤春律师解析说，本案争议的焦点一是张某的情形是否属于工伤，二是公司应承担什么责任。 一、张某的情形是否属于工伤 根据国务院《工伤 ...
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起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持 ，当劳动者主动离职的理由正当时，劳动者是可以得到经济补偿的，那么什么是理由是正当的呢？ 劳动合同法是有具体规定的。 《劳动合同法》第三十八条规定： ...
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起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持 ，当劳动者主动离职的理由正当时，劳动者是可以得到经济补偿的，那么什么是理由是正当的呢？ 劳动合同法是有具体规定的。 《劳动合同法》第三十八条规定： ...
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理由，符合《仲裁法》第58条第（1）、（2）项规定的情形，故对申请人的申请，应予支持。依据《仲裁法》第58条第（1）、（2）项的规定，裁定撤销A 仲裁裁决司法审查权的范围到底有多大？这个问题可以更一步地归纳为：仲裁裁决司法审查的应然状态是什么？以下的讨论将围绕所设问题并以案例为中心，根据法律、司法解释 ...
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