和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（ ； 4、乙方被依法追究刑事责任的； 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的； 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后 ...
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保护发生的争议。并包括因工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险、养老保险、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇发生的争议；因集体福利费、职工上下班交通补助、探亲 之日。但不受一年仲裁时效的限制。 （二）劳动关系解除或终止后产生的支付工资及其它劳动报酬、经济补偿、福利待遇等争议，解除或终止劳动关系之日为 ...
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时间计算。 ３、医疗期内的待遇。 （１）病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的８０％； 应当注意，经济损失的赔偿 不得解除劳动合同。如果医疗期内恰逢合同期满，则合同必须延至医疗期满，职工在期间仍然享受医疗期内待遇。 （３）对医疗期尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能 ...
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有第三十九条规定之一情形的才可以单方解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。而劳动者违反计划生育政策是否能够被单方解除劳动合同的关键是在于违反计划生育的 ，给予以下处理：（一）分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇；（二）持有《光荣证》的，应退回《光荣证》，终止凭证 ...
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经常熬夜看球赛。去年8月恰逢伦敦奥运会足球决赛期间，小夏为了看球赛，通过网络购买了一张病假证明，并向单位请病假一周。建筑监理公司人事部门经核实，发现小 “90后”职场新人违反服务期限的约定，在服务期限内提出辞职，需要依法向用人单位支付违约金。这对于刚刚入职，经济能力较弱的“90后”职场新人而言，不啻为 ...
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1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的; 6.被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受 ...
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1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的; 6.被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受 ...
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或因其他原因丧失生育能力的； 6、现在被告没有工作，而原告有1280元的病假工资收入，原告的抚养条件优于被告，故应该由原告抚养孩子。 7、孙x现 被告对孙x的抚养义务，所以，被告还是应该支付孙x抚养费，具体数额由法院依法确定。 被告主张自己给付过分居期间抚养费，但是并没有证据证明给付，所以，法院应该 ...
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最低工资、加班费、解除、终止劳动合同经济补偿金以及病假工资、带薪年休假工资等均属于劳动基准事项和行政执法事项，应由劳动执法行政程序加以保障，其他非基准 事实的调查，这些调查需要动用行政执法权力。同时，工伤保险经办机构作出的是否支付工伤保险待遇的决定以及确定个案工伤保险待遇的数额，是具体行政行为，仍属于 ...
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参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 【举证质证】 1．误工时间一般由医院开具的病假单或出院记录证明。 医疗机构出具的休假时间明显不 ．护理的必要性、护理期限、护理人数都应有医疗机构或鉴定机构的明确意见，住院期间不能认定为当然的护理期限。医院出具的证明明显与事实、病情不符的， ...
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