离职员工工资支付问题 -法学论文搜索

企业改制时期的劳动关系问题研究

组织形式和管理方式等都要发生变化，这势必造成劳动要素的重新配置，涉及员工的劳动关系、工资保险等诸多切身利益，因此，改制过程是企业劳动关系最不稳定的时期，但劳动关系的一断一建，必然会产生支付经济补偿、本单位工作年限中断等与承继模式迥然不同的法律后果。对于同一个法律问题竟然出现如此不统一的规定和解释，这 ...

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员工离职索要违约金，经济补偿金与违约金能并存吗？

至2004年12月31日止，郑某的工资为800元、月。2004年11月20日，物业管理公司口头通知郑某因其年龄问题不再适合保安工作；当月30日，物业管理公司，暂不扣押金。”郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二十 ...

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企业法律风险的表现

的行政法规及部门规章。从招聘开始，面试、录用、培训、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职的各个环节，都受到不同效力层次或不同区域范围的劳动法律法规的约束，，诸如：工资的不足额或不按时发放、发放工资不按规定造具工资表或工资清单、不支付加班工资、不买或不按规定买社保、不提供规定安全保护条件、超时加班 ...

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企业用工须防范的八大诉讼风险

可通过与劳动者协商、调解委员会调解、劳动争议仲裁委仲裁、人民法院审理等途径来处理。一、工资支付争议不能再拿时效作为抗辩理由。在劳动关系存续期间产生的工资证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。二、没有送达证明的，离职员工可以随时告雇主。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明 ...

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法律如何面对公益告发？ ——法理与制度的框架性分析

工作场所发挥作用或者曾经在工作场所发挥过作用的人，这就意味着合同工人、离职员工、退休职工甚至无薪水的志愿者等都受到相应的保护。{26} 当然，作为忠实义务的表现形式。{52}加拿大的法院即认为，鼓励忠实的雇员在组织内部解决问题就是达到雇员的忠实义务与雇员反对违法践行公共利益之间平衡的最佳实现方式。{ ...

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劳动者给单位造成损失如何赔偿

二、用人单位向劳动者追究赔偿责任的原则？对于前述的前两种情形，通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以支付的合理费用）。而对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，如劳动部印发的《工资支付暂行规定》第16条 ...

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浅谈劳动争议案件的几个程序问题（下）

工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等事务；企业原告的诉讼请求呢？为此，最高人民法院对原劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复中明确指出，劳动争议当事人对仲裁决定不服，向人民法院起诉的 ...

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股票期权制度及相关的法律问题

会丧失本来可以获得的期权，这样就加大了管理人员离职的机会成本。（二）股票期权具有不确定性，而且能使公司在不支付资金情况下实现对人才的激励。在股票期权原因之一。结合我国的实际情况，可以参考第二种方法，通过一个专门的员工购股权计划来解决这个问题。即根据公司的扩股计划，经过股东大会批准，在公司历次增资 ...

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股票期权制度及相关的法律问题

本来可以获得的期权，这样就加大了管理人员离职的机会成本。（二）、股票期权具有不确定性，而且能使公司在不支付资金情况下实现对人才的激励。在股票期权原因之一。结合我国的实际情况，可以参考第二种方法，通过一个专门的“员工购股权计划”来解决这个问题。即根据公司的扩股计划，经过股东大会批准，在公司历次增资扩股 ...

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股票期权制度及相关的法律问题

本来可以获得的期权，这样就加大了管理人员离职的机会成本。（二）、股票期权具有不确定性，而且能使公司在不支付资金情况下实现对人才的激励。在股票期权原因之一。结合我国的实际情况，可以参考第二种方法，通过一个专门的“员工购股权计划”来解决这个问题。即根据公司的扩股计划，经过股东大会批准，在公司历次增资扩股 ...

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