价格销售的；（3）销售假冒烟用注册商标的烟草制品被发现后转移、销毁物证或者提供虚假证明、虚假情况的；（4）其他可以认定为明知的情形。此外，2004 申言之，商业秘密的法律保护并不意味着对客户自由交易权的限制或者剥夺，因而当离职职工的个人因素对于客户交易对象的选择起着决定性作用，则不得认定商业秘密侵权的 ...
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人力资源的自由合理配置。我国改革开放以来的科技体制和劳动人事制度的实践一再证明，人才流动对于推动技术应用与传播，保障充分就业，充分发挥知识分子在社会主义市场经济 转化法》第二十八条第二款规定：企业、事业单位可以与参加科技成果转化的人员签订在职期间或者离休、离职、退休后一定期限内保守本单位技术秘密的协议 ...
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的各种犯罪，给社会带来的直接危害远远超过愚氓刁民所造成的恶果。大量的事实证明，高科技犯罪已经成为现代社会新的犯罪增长点，甚至有人戏言，如果说高科技产业 来看，财务控制审计、内部牵制及不相容审计、离职审计在预防、发现和控制白领犯罪中将发挥重要的作用。这些审计内容可以发现有价值的犯罪线索和收集白领犯罪的 ...
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价格销售的；（3）销售假冒烟用注册商标的烟草制品被发现后转移、销毁物证或者提供虚假证明、虚假情况的；（4）其他可以认定为明知的情形。此外，2004 申言之，商业秘密的法律保护并不意味着对客户自由交易权的限制或者剥夺，因而当离职职工的个人因素对于客户交易对象的选择起着决定性作用，则不得认定商业秘密侵权的 ...
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、优化技术资源配置发挥了积极作用，但也出现了一些值得重视的问题，如人才离职后侵犯原单位的商业秘密，一些单位采取不正当手段挖走人才，破坏正常的市场 谁主张，谁举证”的原则，拥有商业秘密的权利人必须有充分确凿的证据证明获取商业秘密之人是用不法手段获取了商业秘密，权利人可以针对不同的侵权者收集不同的证据证明 ...
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申请单，正是企业在伪造证据。一旦你事后维权，他可以通过离职申请单证明是你主动离职的，而非他辞退你。就这么一张离职申请单，愣是偷梁换柱了。 那么这种情况该怎么办？很 。也是因为这样，我们每一次发劳动法普法文章，总是有声音说，写这么多有个屁用，工资还是拿不到。是的，法律永远都不会是理想状态，的确有人拿不到 ...
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的公司章程是否可以对股权转让作出限制，表面上看是一个是否尊重公司自治的问题，实际上引出的是对现行公司法立法理念的解读。在没有充分理由证明现行法 中所涉 16 个被告的执行标的就有 3 200 余万元，平均每人向公司偿付离职违约金（购买原始股份价与特定基准日股市收盘价之间的差价）为 200 万元，可谓 ...
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是劳动合同签订的“宽限期”。2.不签合同要赔11个月的工资企业不签署劳动合同，劳动者离职时将最高可获得11个月的工资賠偿；若实际工资低于地方公布的最低工资标准时，则以当地最低工资际准为计算基数。最低工资际准各地区不同， 可以自行百度X年X市最低工资标准。（PS：千万别想故意不签合同去赚11 ...
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告知的情况，从而导致劳动者维权成本的增加。因此如劳动者需要知道派遣协议的内容时，可以依照《劳动合同法实施条例》第三十五条的规定，向劳动行政部门和其他主管部门 申请失业保险及办理相关的离职手续，至离职之日起与用人单位及用工单位无任何经济关系。证人牛某（原系用工单位炊事员）出庭作证，证明2013年4月1日 ...
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委员会正副主任及相当职务的干部；一九三七年七月七日以前参加革命工作的干部，可以离职休养，工资照发。 第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合 提高标准后退休费，不得超过本人原标准工资。 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后， ...
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