回厂。 厂方无奈，要求张某及其所在外企支付张某的出国培训费用8万元及张某离职给钢铁厂造成的80万元损失。张某及其所在外企只答应支付8万元培训费用。双方多次 培训或住着企业分配的住房。当他们行使劳动合同单方解除权时，需要按协议的规定，向企业赔偿培训费或退房，现实中他们往往是基于跳槽的目的要解除劳动合同， ...
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法》第二条本法所称中小企业，是指在中华人民共和国境内依法设立的有利于满足社会需要，增加就业，符合国家产业政策，生产经营规模属于中小型的各种所有制和各种形式的 教育，提高员工的保密意识； 与掌握重要秘密的员工签订竞业限制协议。 对即将离职者，收回其保管的涉密资料（包括复印件和各种实物），提前从重要岗位上 ...
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的权利主体对某项法律关系采取单方面行动的权利，或者换句话说，权利主体采取行动不需要另外一个人的参与。形成权的合理性既可以存在于形成权相对人事先表示的同意 保护公司的利 益，公司可以通过诉讼的方式向致害人主张侵权损害赔偿。因为，曾经的董事、经理离职后他们与公司的关系变得更加复杂化，公司简单地依照具有形成 ...
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性、价值性、实用性和管理性（或者称为保密性）；②被告侵权行为存在，即原告需要证明被告所掌握的信息同自己的商业秘密存在相同性或者一致性，同时被告存在接触 聘请律师的合理费用[19]及调查所花的合理的费用。笔者认为，准确理解上述赔偿方式的内涵对于明确举证的方向和范围，从而充分地做好证据准备具有重要意义。 ...
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已构成非法侵入他人动产的侵权行为，因此颁发了禁令。可见，在Intel诉其离职员工案中，法官是把Intel员工电子信箱和Intel电子邮件系统当作动产加以保护的 的电子信箱，还需要支付上网费等其他费用，否则便不可能使用其信箱。如果他人向这些信箱发送垃圾邮件妨碍了用户的使用，垃圾邮件发送者应当赔偿因其发送 ...
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秘密侵害承担责任的方式主要有民事责任和刑事责任。民事责任形式主要有停止侵害、赔偿损失和承担违约金。鉴于商业秘密的特殊性，为了及时有效地防止商业秘密的进一步扩散 的补偿费，在职期间的竞业禁止是职工必须遵守的义务，不需给予补偿；离职后的竞业禁止补偿方式可以采用约定在职时每月付给职工一部分特殊津贴作为补偿， ...
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给公司造成损害的，监事会或股东有权向人民法院提起要求停止该违法行为和侵害行为，并承担赔偿责任的诉讼。 【参考文献】 [1]paul l.davies and john p.lowery,companies in general.the journal of business law,january, ...
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韩某不认可, 找公司询问理由, 公司给出的理由是对约谈过没同意签离职协议的, 公司统一一刀切打1分。经了解, 其他5位同样被约谈过没 仲裁委员会提交了劳动仲裁, 仲裁请求确认用人单位单方解除劳动合同违法, 继续履行劳动合同和赔偿工资损失、补缴社保等。 二、案情分析 对于上面的案例, 存在三个焦点问题: ...
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。因此，她主张的这笔工资法院不支持。公司解除与季某的劳动合同是否合法，是否需要支付赔偿金?法院认为，“友秘”社交软件中的帖子发布者为匿名，而且这张工资单截图 系违法与季某解除劳动合同，故对她要求更正离职原因和解除劳动合同原因的主张不予支持。法院经过审理后判决，公司赔偿季某12万余元。双方均提起上诉一审 ...
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导致工人集体出现中毒症状。因为媒体的广泛关注，该案后以单位公开承诺承担所有赔偿责任而告终。但是作为众多中小企业的职业病员工，也许就没有这么幸运了。另一 自己主动去做职业病诊断。一经确认为职业病，原单位就需要承担一切职业病工伤责任。另外，尽管法律对离职职工追究原单位的职业病责任没有时效限制，但是为了及时 ...
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