终止。3.取消了违反劳动合同的责任条款。原因是为了防止用人单位滥用违约责任条款，《劳动合同法》规定只有在依法约定的培训服务期以及竞业限制条款中，用人单位才能与劳动者约定违约金。 徐涛律师15327446830 QQ57465912926劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办？《劳动合同法》第18条规定： ...
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有关科技人员的政策； （六）员工受到显失公平待遇。 要提醒当事人注意，竞业限制协议的自动终止状况，可能影响到当事人各方商业秘密保密义务，必须在合同中 或者他人合法权利；3）主观上行为人大多是故意；4）客观方面是采取了限制或排除竞争之行为。 3.2.1.4.2.3注意：知识产权与反垄断法的对立统一 商业 ...
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用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 保密义务限制的是劳动者离职后自己使用或向第三人泄露、披露 ％。 [12] 用于商业秘密保护受到雇员、保护手段、技术更新、反向工程等因素的限制，因此如果不能确定采用商业秘密保护的完整性和可靠性，可以采用申请专利的方式 ...
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限于负有保密义务之两类高级人员和负有保密义务之其他人员。第二种理解是,限制的对象限于单位的两类高级人员(不论该人员是否负有特定保密义务)和其他需要保密 有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 4 《劳动合同法》第二十六条:下列劳动合同无效 ...
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竞业限制约定期间用人单位向其支付的经济补偿的，应予支持。对劳动者履行竞业限制约定期间用人单位向其支付的经济补偿，用人单位要求返还的，不予支持。用人单位 限制期间包括但不限于劳动合同解除或者终止后，用人单位与劳动者就劳动者在职期间的竞业限制义务作出约定的，应属有效。用人单位要求劳动者就其在职期间违反竞业 ...
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六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 该条规定就是对在职期间的限制。 时代火炬-霍先生：明白了！ 赵虎律师：@时代火炬-霍先生 哈哈，上面那句 。 中闻律师事务所-李梦雪：根据《劳动合同法》规定：用人单位可以禁止负有竞业限制义务的劳动者：到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争 ...
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劳动人事争议仲裁委员会审理，裁决李某赔偿原任职公司违约金20万，返还竞业限制补偿金12.7万元。为此，李某否认自己服务后来的公司，将原任职 、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 ...
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要求程某某支付违反服务期约定违约金人民币(以下币种均为人民币)30,000元；支付违反竞业限制约定违约金50,000元。原审法院另查明：案外人昆山RX喷雾净化科技 。被上诉人程某某辩称：CH公司未向程某某提供专项培训，亦未支付竞业限制补偿金，原审法院的判决正确，要求二审法院予以维持。本院经审理查明， ...
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？ 劳动合同双方可以约定解除劳动合同时的违约金。但用人单位不得以高额违约金条款限制劳动者的辞职自由权。在违约金过高的情况下，当事人可以请求人民法院予以适当调整。 的对价补偿，必然会剥夺劳动者的择业自由权与生存发展权，因此，劳动者履行竞业限制条款规定的义务，就有权获得相应的合理的补偿金。 12、纯粹为了 ...
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和咨询等工作，且不得利用由教育咨询公司开发的业务和市场。如违反上述竞业限制条款，刘某应承担违约责任，一次性支付教育咨询公司违约金5万元。 2007年7 的前提下，责令用人单位承担支付经济补偿的责任，并在一定程度上将是否履行竞业限制条款的主动权交给了劳动者，更有利于保护劳动者的合法权益，但由于双方未事先 ...
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