。二、基本案情原告ZZD公司成立于1997年4月，经营范围包括经销电机、减速机及配件等。2000年7月，ZZD公司聘用被告陈某为其业务主管，期限自 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款及其他相关法律法规，可知企业 ...
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适用法律若干问题的解释（四）》对此做了细化，明确劳动合同或保密协议约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，并不导致约定 、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容、有关经营和决策方面的信息等。 企业如何在现行法律框架内构筑全方位的 ...
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业限制条款未约定经济补偿金的是否有效？ 劳动合同终止或解除后的竞业限制是指承担保密义务的劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位 少于该劳动者离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三分之一。竞业限制协议中没有约定补偿费的，补偿费按照该最低标准计算。 五、诉讼与仲裁 16 ...
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秘密和与知识产权相关的保密事项10，也可以与负有保密义务的劳动者签订专门保密协议，并可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款11。 五、保密 有效抗辩，因为这些内容将是具有决定意义的诉讼证据12。用人单位应结合自身实际在保密条款或保密协议中对保密信息的定义及范围作出界定。 2、劳动者对保密 ...
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企业可以通过签订保密协议、竞业限制等条款防止单位职工在职或离职后泄密;《刑法》主要规定了承担刑事责任的具体内容。 一、商业秘密的含义及构成要件 秘密;2.披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;3.违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所 ...
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当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了 劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。 用人 ...
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》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了 ...
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劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。第二 用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三 ...
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，大家可以参考下： 参考资料1：竞业限制协议 鉴于乙方（劳动者）已经知悉甲方（#####工程有限公司）的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，为防止出现针对甲方的不 刑法》等国家及地方法律、法规规定，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经协商一致后，共同订立本协议。 一、竞业限制范围、 ...
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条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第十七条甲方应根据自身特点有计划 的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...
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