，才能对现有职工具有法律效力。 2，协商不成的法律效力。 规章制度的民主程序中，《劳动合同法》只规定了平等协商确定、通过协商程序予以修改完善，如果协商不成，以那方 不明确如何处理进行了规定，《条例》第十一条对签订无固定期限劳动合同，协商不一致，也是依照《劳动合同法》第十八条规定规定执行，三种情况皆没有 ...
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劳动合同是企业与职工之间签订的一份责任与义务的约定，它在制约双方责任的同时，也是对双方权益的一个保护伞，不过这个合同也是有一定的期限的 用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限 ...
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整理了一些关于劳资方面的问题，最近发现有很多咨询是关于自己公司不签劳动合同怎么办？如果离职了有没有赔偿？这个赔偿有多少等等的问题。 关于公司不签劳动 、合同签订类型和仲裁时效。合同签订时机：首次签订与续签；合同签订类型：固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同；仲裁时效：目前法律规定为一年，即从你提出仲裁 ...
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用工，有必要通过签订书面劳动合同的形式将此种变化固定下来。再者，《劳动合同法》第十四条规定用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形 过劳动合同为由而不予理睬显然不合情理亦不合法。 四、参考法条《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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期限劳动合同，也不存在续订问题，因此不适用该条，用人单位没有订立无固定期限劳动合同的顾虑！ 四、实务中适用的几个问题 （一）什么情况下可签这种合同 时自然终止，自然不存在续签问题。除非双方有意就用人单位新的工作任务重新签订这样的劳动合同，但这属于重新订立，而非续订。 3.终止时是否是否支付经济补偿？ ...
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引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议．不应以民事案件立案审理。人民法院要多做当事人的教育工作，尽力 .用人单位依法应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,但签订的是有固定期限的劳动合同,劳动者要求变更为无固定期限劳动合同的,人民法院应当予以支持.十五,关于《劳动法 ...
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第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动 );Time-bound-有时间限制的(有明确的时间要求)。至于合法性，最主要是符合劳动法及劳动合同法等相关法律规定，在这儿不详说了，后面涉及到再说。 33、即使企业 ...
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的双倍工资。 因此法律语言一般都力求简洁、精确，在立法上更是如此。如果劳动合同法第八十二条第一款规定的立法目的是要求用人单位支付双倍工资一直持续到 第三款的规定，用工满一年后，即使双方未签订书面劳动合同，也视为双方已经订立劳动合同，且是无固定期限劳动合同——在这种情况下再要求用人单位支付未签订书面劳动 ...
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一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。 第二，用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。 《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施 单位与劳动者可以约定试用期、培洲、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 《劳动合同法》第8 2条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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合同的，已视为自用工之日起满一年的当日，用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，已无需再支付二倍工资。因此，此种情形下的二倍工资最长计算 并且《劳动合同法》已考虑客观情况给予用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的宽限期。因此，为切实维护劳动者的合法权益。应当强调用人单位必须在一个月 ...
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