，近些年已有针对性的调整、扩充法院人员，但毕竟难以与案件数量的规模性增长相匹配。案多人少导致的法官频繁加班已经不算是一个新鲜话题{3}。况且，在 依赖国家司法机关面面俱到的指导的现象。为此，可以借鉴我国已经逐步成熟的司法鉴定管理模式，加强司法行政机关对社会执行机构的资格审查与职能监管。 本文所倡导的是 ...
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女士在电话咨询中讲述：办公室男同事平时是极本分的一个人，有一个夏天我们加班很晚，我正弯腰低头整理资料，他不时透过衣领口望里看，我感觉 ）和组织权利说（Organizational Power）。[64]其主要观点是，在以垂直的分层化管理为特征的组织结构中，由于各人所处的权力位置和地位不同，个人可能利用 ...
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，显示法院试图重新衡平雇主与受害人之间的利益：法院对教育机构即使在不知道其管理范围内存在性骚扰行为的情形仍要负无限追索雇主责任的担忧。[45] 关于性骚扰行为的预防或者禁止性规定而主张免责。 另一方面，如果性骚扰行为人是普通工作人员，与受害人没有上下级制约关系，雇主责任则采取过错责任归责。过错的判断 ...
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2.1亿左右。从其就业的行业分布来看，在第二产业中农民工占全部从业人员的58%，其中在加工制造业中占68%，在建筑业中接近80%；在第三产业中 建立和谐的劳动关系。 2.建立适合我国的企业社会责任标准管理体系。 我国目前普遍推行SA8000条件还不成熟，因此需要制定适合我国经济和社会持续健康发展的国内 ...
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自家设公司往自家派人的情况。此外，什么是辅助性工作，单位不好作评价，管理过程中各地的把握也不一。 数量低于10%——企业观望 “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量 不得歧视被派遣人员”等内容，其实在已出台多年的《劳动法》《劳动合同法》中有所体现，但一直未能很好落实。一些用工单位也在看，这次是不是来“ ...
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（货币）结算方式直接将工资发放至乙方手中，在超过劳动合同规定的时间或节假日加班，加班费按所在国家（地区）有关规定执行，或按乙方与雇主签订的劳动合同 自动解除，同时终止双方的权利和义务。 二、双方有义务对本协议内容保密，不向无关人员泄露本协议有关事项。 三、由于战争、重大自然灾害以及双方认同的不可抗拒的 ...
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属于人事争议，不属仲裁委员会受理劳动争议案件的范围： （一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任 的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录； （五）工卡与考勤、加班、请假、销假、考核、考评、工时记录； （六）对劳动者实施奖励或 ...
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，主要在城镇各类所有制企业从事打工、经商以及其他服务行业，以工资为主要收入来源的人员。 （二）农民工的产生与发展现状 农民工是伴随着我国改革开放和城市化、工业化进程 在企业发展中的地位和作用，只关心眼前的经济利益，没有也不愿意参与企业的民主管理；从组织层面上来看，农民工几乎没有自己的工会组织，企业中的 ...
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将自己的行为与信仰联系，以体现价值理性的光辉。[40]一些参加立法起草的工作人员有时也做类似的表态。[41]与诚实信用原则一般被视为道德法律技术化不同，面对 应以团体交涉或团体优位为原则。就我国目前的情况来说，人力资源管理制度的不发达与缺乏劳动者用手投票这种纠偏机制有着密切的关系。应该进一步完善劳动者 ...
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。 一、制定应急预案的目的及界定。 制定应急预案的目的，在于规范企业的经营管理，提高企业应对突发应急事件的能力，保障企业的持续健康发展。笔者在给企业家闲谈 ，因为，一旦公司内部有不同人员对外发表言论，而言论之间又互相矛盾，这将让公众无所适从，甚至怀疑公司是在故意隐瞒事实、推脱责任，不敢承担责任。这将为 ...
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