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开始发挥越来越重要的作用。由于乡镇(街道)调解中心具有行政权力背景,老百姓在纠纷发生时更青睐于这些具有行政性质的人民调解组织。[8]由此,新时期人民 干预和调节,为市民社会活动确立普遍性法律规则,对市民社会自身无力解决的矛盾或冲突进行协调。[11]根据邓正来对中国国家与社会关系的阐释,审视人民调解机制 ...
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过代购汽车、加工生产等合同5份。 上述案例是一起公司起诉经理违反忠实义务的纠纷。该案涉及我国《公司法》上董事高级管理人员忠实义务的主体范围,以及董事忠实义务 中分离出来,_上升为董事高管的法律义务,防止他们在自身利益与公司利益发生冲突时损害公司利益。而部门经理是公司的部门负责人,在公司中只能根据特定 ...
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直接原因。这 种侵害主要涉及劳动者的劳动工资和劳动条件。在国有企业出现的劳资冲突,主要是由于企业改制、关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致。在非公 国家有关法律法规的规定签订劳动合同。5、加强对企业的劳动保障监察。对 劳资纠纷发生较多的非公有制企业,劳动保障监察部门要予以建档和进行重点监控,并定期或 ...
//www.110.com/ziliao/article-186237.html -了解详情
上升,以北京市第二中级人民法院为例,2000年至2002年,该院共审结医疗纠纷案件149件,其中2000年度20件,2001年度51件,2002年度78件。[ 冲突,起了不可替代的作用。笔者认为律师应从如下几方面开展工作: 2.1.1 律师争取尽早介入医疗纠纷法律事务,参与谈判。实践表明,医疗纠纷发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-181605.html -了解详情
关系等重大事项的,应要求必须符合相关劳动法律法规的规定,从源头上避免纠纷发生。 最后,国企可以借鉴、推广国有大中型企业辅业改制分流安置富余人员做法,自觉 劳动法律规范 现行规范国企劳资关系的规章内容庞杂,规章、复函与法律法规之间存在冲突,既不能适应国企劳资关系的多样化趋势,且如完全以现行法律解决历史 ...
//www.110.com/ziliao/article-178951.html -了解详情
过程中,患者知情权与隐私权的行使却在很大程度上存在着困难和冲突。事实上,权利与权利的冲突不仅是司法实践中法官们所遇到的难题,同时,它也是学术界关注 与一切医疗措施。遗憾的是目前大多数医生尚不理解,未予重视。这也是现时医疗纠纷发生的重要原因之一。 (三)知情权所链接的义务 关于患者的知情权,《执业医师法 ...
//www.110.com/ziliao/article-177382.html -了解详情
或对另一方的身心健康造成损害时,应优先保护知情权。 第二、夫妻间知情权与隐私权发生冲突时,应认可夫妻中受侵害一方取证的合法性。人类之所以有理由有权可以个别 人和社会组织的强烈不满和愤慨,形成双方之间的对立和敌意,引发大量的矛盾和纠纷,影响社会的稳定,甚至有可能引起受害人精神错乱甚至自残、自杀。这种情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-176078.html -了解详情
使得潜意识的防守明朗化,如果在这一关键点上冲突无法迅速化解则会演化为心理对抗而导致纠纷发生纠纷发生,意味着当事人各自的心理秩序完全被打破,即 于借助于当事人无法抗衡的外力因素迫使当事人接受以恢复失衡的社会秩序,而多元化纠纷解决机制旨在以当事人本位为基础,充分尊重当事人的处分权{4},为当事人提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-170188.html -了解详情
关系等重大事项的,应要求必须符合相关劳动法律法规的规定,从源头上避免纠纷发生。 最后,国企可以借鉴、推广国有大中型企业辅业改制分流安置富余人员做法,自觉 劳动法律规范 现行规范国企劳资关系的规章内容庞杂,规章、复函与法律法规之间存在冲突,既不能适应国企劳资关系的多样化趋势,且如完全以现行法律解决历史 ...
//www.110.com/ziliao/article-164709.html -了解详情
关系等重大事项的,应要求必须符合相关劳动法律法规的规定,从源头上避免纠纷发生。 最后,国企可以借鉴、推广国有大中型企业辅业改制分流安置富余人员做法,自觉 劳动法律规范 现行规范国企劳资关系的规章内容庞杂,规章、复函与法律法规之间存在冲突,既不能适应国企劳资关系的多样化趋势,且如完全以现行法律解决历史 ...
//www.110.com/ziliao/article-164677.html -了解详情
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