； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二是《劳动合同法》第九十五条。劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作 赋予劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费即可以单方立即解除劳动合同并主张经济补偿金。 但是，目前我国的社会保险无法跨地区转移，各地区、各行业的社会保险 ...
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变成社会的不稳定因素。无论从现实存在困难还是从未来面临的挑战来看，《劳动合同法》中许多强制性规定的合理性存在疑问。 关键词：劳动合同；强制性规定；合理性 对《劳动 年5月，针对广东制造业工厂倒闭潮，时任广东省委书记的汪洋表示，《劳动合同法》对经济转型有利，大家需暂时忍耐下。我不否认这一点。但想实现产业 ...
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。对于违约责任的事先约定，从根本上说是合同自由原则决定的。而原经济合同法认为违约金具有惩罚性作用的观点明显带有国家意志向合同违约责任制度渗透的倾向 表示空白的补充来适用。 三、诚实信用矫正合同自由 资本主义发展到现代，人类经济生活发生了深刻变化，原先完全竞争的自由市场不复存在。随着垄断的出现，劳动者与 ...
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税费后的？对此，《条例》第27条有明确规定："劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴 处理，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》（以下简称《指导意见》）第30条规定："《 ...
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点，还有助于纠正以'工作任务完成不理想'或'工作效率低'为由解雇劳动者无需支付经济补偿金的错误认识，进而在某种程度上遏制违法解除劳动合同的行为。 上述案例 税费后的？对此，《条例》第27条有明确规定：劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴 ...
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补偿办法》的具体规定。从法律条文上看，《补偿办法》与《劳动合同法》关于经济补偿金的规定主要存在以下差异：1、《补偿办法》规定的“经劳动合同 的”两种解除情形，如果劳动者本人工资低于企业平均工资，应当按照企业平均工资计算经济补偿金。也就是说，假设员工本人工资为3000元，企业平均工资为5000元，则企业 ...
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补偿金的取得与劳动者在职期间为用人单位所作出的贡献成正比。 《劳动合同法》也规定经济补偿金的支付标准与劳动者在用人单位的工作年限挂钩，每满一年 、改变劳动者工作环境等，此时劳动者不堪重负主动提出解除劳动关系，用人单位将不必支付经济补偿金。笔者建议，劳动者预先解除劳动合同要区分不同情形，不能一刀切地规定 ...
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补偿金的取得与劳动者在职期间为用人单位所作出的贡献成正比。 《劳动合同法》也规定经济补偿金的支付标准与劳动者在用人单位的工作年限挂钩，每满一年 改变劳动者工作环境等，此时劳动者不堪重负主动提出解除劳动关系，用人单位将不必支付经济补偿金。 笔者建议，劳动者预先解除劳动合同要区分不同情形，不能一刀切地规定 ...
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法人缔约能力问题的解释上的松动。[xxxiv][xxxv]最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（一）第十条规定，当事人超越经营范围订立合同，人民法院 订立合同的年、月、日。如果保险合同不包括以上条款，即属违反强制性规定。我国《经济合同法》规定合同应当包含主要条款，现该法已废止。《 ...
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》颁布之前，我国对格式条款的行政规制主要体现在原《经济合同法》的规定中。如原《经济合同法》第44条规定，县级以上各级人民政府工商行政管理部门和 译，中国政法大学出版社1997年版，第361页）。 [20] 李永军：《合同法原理》，中国人民公安大学出版社1999年版，第350－358页。 [21] （德 ...
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