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补偿办法》第三条、第四条和第十条的规定,请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的,不予支持。 25.用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将 错误为由申请撤销终局裁决的,人民法院不予支持。 劳动人事仲裁机构违反法定程序足以影响裁决结果的,用人单位可以依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第 ...
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中规定。如:"员工不能正常上班应请假,未按程序请假的视为旷工。旷工3天以上的,予以辞退,并不支付经济补偿金。"3.对于某些违纪行为虽然性质较轻,但如果 意见、处理记录及证明等。 司法实践中,有违纪员工签字的书面材料,往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。因此,企业在辞退职工之前,应尽量 ...
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中规定。如:员工不能正常上班应请假,未按程序请假的视为旷工。旷工3天以上的,予以辞退,并不支付经济补偿金。。。。。。。。3.对于某些违纪行为虽然 处理意见、处理记录及证明等。司法实践中,有违纪员工签字的书面材料,往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。因此,企业在辞退职工之前,应尽量取得 ...
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劳动合同的情况下,用人单位单方面提出解除劳动关系,应该向劳动者支付经济补偿金。一般原劳动部的规定对全国各地的劳动争议仲裁机构是有效的,也就是说这些规定一般会 劳动监察部门去责令用人单位改正、并可以处以罚款。这个程序的好处在于劳动者不直接跟用人单位发生冲突,避免了用人单位的报复;行政执法时间较短,效率较 ...
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规章制度的民主协商程序,根据法不溯及既往的法理,该法实施前制定的规章制度只要不违反法律、法规皆为有效,为此,广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《 种补偿,而违约金是对违约方违反合同的惩罚,是一种违约责任,违约金与经济补偿金二者的性质、作用皆不同,同时适用,在法理上可行,实践意义重大, ...
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的申请。后陈某等人以甲公司违反国家有关政策,给60%工资离岗退养职工造成经济经济损失为由向当劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2000年4月,该仲裁劳动合同纠纷的具体受理范围包括:1、工资纠纷(包括经济补偿金、加工工资、休息日工资、法定节假日工资纠纷);2、保险待遇纠纷(包括工作保险待遇纠纷、福利待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-13696.html -了解详情
中规定。如:“员工不能正常上班应请假,未按程序请假的视为旷工。旷工3天以上的,予以辞退,并不支付经济补偿金。”3.对于某些违纪行为虽然性质较轻,但如果 意见、处理记录及证明等。司法实践中,有违纪员工签字的书面材料,往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证 据。因此,企业在辞退职工之前,应尽量 ...
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经济补偿金。 需要特别注意的是,该解释的适用起算点规定为:“劳动合同法施行后”,即用人单位支付经济补偿金的年限是从2008年1月1日起算的,因为本条司法解释 本条是关于本司法解释的适用起算时间,适用于终审生效之前的劳动争议案件,因申请再审或按审判监督程序再审的案件,是已终审生效的案件,故不适用本解释。 ...
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劳动人事争议仲裁委员会作出最终裁决的数额作为标准,判断是否超过当地月最低工资标准十二个月金额。”故沪高法(2008)181号《关于劳动争议纠纷若干程序问题 劳动报酬外,还需向劳动者加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动报酬的,在补足低于标准部分的同时,另向劳动者支付 ...
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根据劳动法的规定,当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服,一方可以向法院起诉。仲裁劳动争议案件必经的前置程序。雇用关系当事人则可以直接 2003年11月,陈某等被新港公司口头辞退,未支付经济补偿金。同年12月,陈某等向海口市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,2004年4月,该仲裁 ...
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