报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一 方面有所差别。 条款解读:《劳动合同法》在“劳务派遣”部分,对用工单位管理正式劳动者和被派遣劳动者作了“同工同酬”的规定。但对于什么是“同工同酬”,《劳动合同法》和 ...
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挂靠方不存在劳动关系。如果发生工伤事故,上述发包方、转包方、分包方、被挂靠方可以作为承担工伤保险责任主体。 社会保险行政部门以上述发包方、转包方、分包 劳动者权益情况下,用工单位责任承担问题 劳务派遣用工关系中,劳务派遣单位给劳动者造成损害的,用工单位除存在故意或者重大过失情形外,原则上不承担连带赔偿 ...
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工资标准支付劳动报酬。根据《劳动法》第九十七条之规定,由于用人单位的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的 的劳动争议诉讼,人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人,但应同时注明该字号业主的自然情况。第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣 ...
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政策上的考虑是:在某些案型,例如缺陷产品致损案件、企业劳动者受害案件,要求受害人证明加害人过错有其困难,有使受害人难于获得赔偿、加害人逃脱责任之虞; 、使用人责任 第三十四条规定:用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间,被派遣的工作人员在工作过程中造成他人 ...
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支付的,可以通知用人单位解除竞业限制协议。第二十一条从事劳务派遣业务的单位,应当依法办理设立登记或者经营范围变更登记。工商行政管理部门应当在十个工作日内 规定的,劳动行政部门应当责令其在三十日内改正,并给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第六十三条用人单位违反本条例第十六条规定对劳动者实施 ...
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第28条和第86条的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,给对方造成损害的,应当承担赔偿责任。 用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书书,作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意,毕业生擅自签订的协议无效。也就是说,毕业生和用人单位能否签订协议,取决于 ...
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第28条和第86条的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,给对方造成损害的,应当承担赔偿责任。 用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书书,作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意,毕业生擅自签订的协议无效。也就是说,毕业生和用人单位能否签订协议,取决于 ...
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没有法律约束力第97条规定由于用人单位的原因订立无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动部1995年5月10日发布的《关于违反劳动法有关劳动合同规定的 的,有关确定学生工作意向、用人单位愿意接收、学校负责派遣的协议。在就业协议中都规定了责任承担,诸如三方中有一方要变动协议,需提前一个月征得 ...
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办法》第三十九条规定:由于道路、航运、航空、铁路等交通事故引起的工伤,或者职工被派遣出境工作时所发生的工伤,或者职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的,应 金数额是60个月至240个月的受诉法院所在地上一年度劳动者月平均工资。可见,侵权损害的死亡赔偿金远远高于工伤保险中的一次性工亡补助金。 第四、精神损害抚慰 ...
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支付的工伤保险待遇费用。3、出境工作的工伤保险关系如果职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险 赔偿责任就不合理了。按照责任应当由直接责任者负责的原则,造成劳动者人身损害的行为人是用人单位之外的第三人的,应当由该第三人承担赔偿责任,用人单位 ...
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