考核指标能够激励管理层努力经营，但又不至于被他们认为高不可攀而放弃努力。因为已经出现考核指标较低，高管行权套现过于容易的案例。人力资源咨询公司韬睿2007 不低于同行业平均水平。另外，公司根据自身情况，可设定适合于本公司的绩效考核指标。绩效考核指标应包含财务指标和非财务指标。这些规定是善意的，从高从严 ...
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考核体系。公安机关应当将信访事项是否解决在本级公安机关、解决在当地，作为绩效考核的重要依据。把信访工作的好坏与各级公安机关领导的政绩、晋级升迁挂钩， 的工作职责和任务，要科学的进行界定，制定出具体的部门信访工作责任目标量化考核办法。 （五）奖惩兑现，一视同仁，激发工作活力。 提高执法水平和办案质量，是 ...
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及双方合同约定为判断标准。现代人力资源管理制度中，通常体现为岗位职责描述、绩效考核标准。本案中，只凭事后追加规定的标准作为工作不能胜任的依据，显然不 ，是说员工的工作能力达不到某种要求，评判的标准应该是一个时间段的工作能力考核结果。员工在某次突发事件中的表现常常是因疏忽大意造成失职，或者故意违反公司 ...
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以流程落实企业总体目标和战略，根据流程需要而设置法律风险管理组织或岗位，以绩效指标推动组织和流程运行，有效防范和控制法律风险。 因此，法律事务与风险管理 法律事务与风险管理流程及法律风险评估与控制程序，并对法律事务与风险管理进行绩效考核和监督改进。 因此，企业应当设定相应的组织，并赋予其一定的职能保证 ...
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。建立公共服务供给行政问责制，把基本公共服务数量和质量指标纳入各级政府绩效考核体系，就是为了保证其在提供基本公共服务时必须以公众为导向。同时 资金依照支出责任划分方法确定配套政策，并加强对专项转移支付项目的监督检查和绩效评估。逐步实现通过一般性转移支付确保地方财政能力均等化，通过专项转移支付确保全国性 ...
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审计或由指定会计师进行查核。同时依据法律规定，审计长有权针对非部委公共团体进行绩效审计。 发起部委的监督。政府各部委应设立工作小组，作为部委与团体之间联系 与组织形态，提出存续、民营化、废止等建议。评价结果必须公开，并作为干部绩效考核及赏罚依据。 财务会计。政府以营运拨款、设施经费支持法人的正常运行。 ...
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以免成为倒数而被认为懒惰。而在这种情况下，法官极有可能会在不当的法官绩效考核压力下迅速结案，不注重裁判品质，就注定了案件在不同审级法院间来来回回 同样存在法官审判任务沉重、审限太短的问题，亟需完善司法行政事务管理，规范法官考核制度。我国刑事诉讼法规定了明确的审判期限来防止审判拖延，但保证刑事诉讼效率的 ...
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，尽快完善法律责任体系，使环境法律规范落到实处。此外，要通过建立环境保护政绩考核机制、细化政府责任和责任追究制度，强化区域环境保护目标责任制。 （二） 主要表现在水资源保护的补偿和矿产资源利用方面的生态补偿问题。 （二）环境绩效考核制度和责任追究制度 为强化环境目标责任制，提高地方党政领导的环保意识和 ...
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的责职，但如果不履行职责则没有相应的法律制裁。因此，要建立环境保护政绩考核机制和环境保护工作问责制，细化政府责任、领导责任和管理责任。针对跨界资源 责任追究制度的现状。为强化环境目标责任制，提高地方政府领导的环保意识，需建立环境绩效考核机制和环境保护行政不作为的环境问责制度。重点要将环境保护目标考核纳 ...
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在考核体系中所占地位较低或所占分值较少，或者在绩效考核过程中由于在核实协作方面存在不完善之处。这都影响到不同地区森林公安机关在开展执法 辖区内的情报联络员工作情况进行检查监督，对于情报联络员所发布信息的准确性与时效性进行考核，对情报联络员是否及时响应外地森林公安机关核查请求的情况进行考查与监督。同时， ...
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