4）获得劳动安全卫生保护的权利（5）接受职业技能培训的权利（6）享受社会保险和福利的权利：（7）提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。因此对于 的及时解决，而且容易造成积案。同时把仲裁作为诉讼的前置必经程序，排除了劳动争议当事人对其它救济渠道的自由选择，同时有违于仲裁的自愿原则，增加了当事人的 ...
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造成的任何区别、排斥、或优惠，其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等，包括得到职业培训的机会、得到就业的机会、得到在特殊职业就业 程序。根据1993年7月6日国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，就业歧视不包括在劳动争议受案范围之内。此外我国当前法律规定的劳动争议受 ...
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并且，只要合同存在，运动员训练就在继续。可见，运动员训练培养的持续性和职业培训的暂时性截然不同。另一方面，规范安全的训练场地设施、设备，及时到位的运动损伤 财产优先受偿的担保物权。 不难看出学界对于优先权是否可以由当事人约定尚存有争议。笔者认为，当事人之间约定优先行使或处分某项民事权利自无不可，但是， ...
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进步等方面都发挥了重要作用。劳动法规定了劳动者的基本权利和义务，保障劳动者有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利。劳动者和用人单位发生劳动争议时，当事人可以 ...
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、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律规定的其他劳动权利。第七条规定：劳动者有 权说 认为，劳动权就是就业权，是指公民能正常享受平等的就业机会权和选择职业的自主权， 是要求国家或社会提供劳动机会的权利，有的学者甚至认为劳动权就是指 ...
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职业病诊断资料。 第二十三条在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，职业病诊断机构应当告知当事人依法 标准的执行情况； （二）规章制度建立情况； （三）人员、岗位职责落实和培训等情况； （四）职业病报告情况等。 省级卫生行政部门每年应当至少组织一次 ...
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输血、麻醉等特殊规范，一个法官，如果没有必要的专业知识，就不能准确地判断争议的性质是非法行医损害赔偿纠纷（生命权、健康权纠纷）还是医疗损害责任纠纷，就不 凡处理医疗纠纷案件的人员，都要经过医事法专业培训，合格的才能上岗参与医疗纠纷的处理，也可以帮助医疗机构管理医疗风险，化解医疗矛盾。愿医疗纠纷早日得到 ...
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、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定 单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数的，不予支持。 四、工资争议的处理 第二十三条 用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班 ...
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》第56条规定：本规则未作规定的人事争议仲裁涉及事项，依照《人事争议处理规定》有关规定执行。《人事争议处理规定》第36条规定：因考核、职务任免 及其与国家权力之间的紧张关系。一方面高校的学术自治权需要得到保障，另一方面高校教师的职业安全权需要得到保障。只有这两方面的权利都得到切实的保障，学术自由才能 ...
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专门的职业培训。因此，劳动者若没有职业培训权利，那么劳动就业权利也就成为一句空话。8、 劳动者有提请劳动争议处理的权利。劳动争议是指劳动关系当事人，因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人，作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免的会产生分歧 ...
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