救济。《中华人民共和国职业病防治法》第五十二条的规定虽然包含了财产损失的赔偿请求权，但也包含了残疾赔偿金的请求权。对于工伤处理中，除《工伤保险条例》承担财产损失 人的责任而发生交通事故，造成A某人身损害，A某是否既可以根据运输合同向公交公司提出违约赔偿请求，又可向第三人（即侵权人）提出侵权的赔偿请求？ ...
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的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)违章指挥或者 ...
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职工在终止劳动关系后，无论是否发生后续医疗费，以及发生后续医疗费的数额多少，工伤保险基金都是基于同一标准向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金。工伤职工的后续医疗费毕竟 情况下，可根据该条规定，直接向法院提起侵权诉讼，要求用人单位予以赔偿。另外，《职业病防治法》第五十九条也有相同的规定，工伤职工在工伤待遇 ...
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之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (二)违章指挥或者 ...
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的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)违章指挥或者 ...
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风险 1、社会保险的法定性和强制性 劳动法第七十三条规定劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 提示：用人单位在劳动合同 ...
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终止劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文等等。 如用人单位不签订劳动合同或不续订劳动合同，则尽量取得用人单位不 被撤销登记备案的单位的职工和使用童工单位的童工，受到工伤伤害或患职业病的，由用人单位给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。职工或死亡职工的直系亲属就赔偿 ...
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条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过 ，有权提出批评、检举和控告。 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法 ...
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条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过 ，有权提出批评、检举和控告。 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法 ...
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，例如，顶岗实习报酬未明确最低标准、实习伤害当事人约定办理意外伤害保险等相关保险及损害赔偿事宜等。不过，该条例虽是地方立法，却开创了我国实习立法 。（ 2） 顶岗实习学生在实习单位因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由实习伤害保险基金按工伤保险赔付标准一次性赔付相关费用。实习单位和学校未依照规定参保缴费 ...
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