职工休息休假的规定 -法学论文搜索

女职工生育期间权利研究

孕前、孕期、哺乳期的不同需要作出了具体的规定。〔二〕休息、休假的权利：女职工在孕期享有正常作息、工间休息的权利；流产和生产享有高端专业版2005 ［22］《上海市人民政府关于修改〈上海市城镇生育保险办法〉的决定》(2004年) 参见北京大学实证法务研究所：北京大学电子法务软件系列法规数据库高端专业 ...

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浅议探亲假为何不能依法执行？

，都有许多关于保障劳动者休假的规定。比如我国《宪法》第四十三条规定：国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。《中华人民共和国成为摆设；二是能提高政府和企业用人单位、包括私人企业和私人雇工户遵守法规的意识和自觉性。因为市场经济就是法制经济，市场经济条件下，企业和其他用人单位或个人 ...

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劳动关系与劳务关系的区别

管理权和厂长（经理）依法行使职权，均受法律保护。” 第25条：“职工依照法律、法规的规定，在集体企业内享有下列权利：（一）企业各级管理职务的中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果用人单位要求劳动者在法定休息 ...

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医疗期与病假的区别

主管部门批准，可以适当延长医疗期。就此特殊医疗期的规定的表述来看，有两点疑问需要厘清：第一即是对于特殊疾病的职工，医疗期是否可以理解为最少24个月；的规定。法律上，对于病假期间劳动者的休假地点、休息内容并没有作出限制性的规定，根据法无禁止则自由的一般法理而言，劳动者在病假期间可以自由安排时间。而 ...

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关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答

岗位工作性质具有特殊性，加班事实应综合考虑。如确因工作所需和单位要求，不能睡眠休息的，应认定为工作时间；如工作场所中同时提供了住宿或休息应要求申请人重新申请仲裁，可以直接按照民事诉讼法及相关司法解释的规定进行处理。14.当事人否认在仲裁程序中认可的事实，人民法院如何处理?在诉讼程序中，除经对方当事人 ...

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江苏省高院劳动争议案件审理指南

合法。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额合同的效力，可区分情况予以考量：（1）如果用人单位按照《劳动合同法》的规定与劳动者解除或终止劳动合同并支付经济补偿金后，又通过派遣机构重新使用劳动者的 ...

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律师解读女职工的产假期限

按下列情况执行如下：第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。至于产假期间男方能否休假照顾，在广东省，领取《独生子女优待证》者， ...

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集体协商与平等协商的关系

本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过的概念界定时用了平等协商这个名词是无意与集体协商联系在一起的话，那么，全总的《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》在专门界定了平等协商这个概念之后便 ...

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全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定

至少保存二年备查。第五章特别规定第一节集体合同第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项权益。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条 ...

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劳动关系和劳务关系的区别

管理权和厂长（经理）依法行使职权，均受法律保护。” 第25条：“职工依照法律、法规的规定，在集体企业内享有下列权利：（一）企业各级管理职务的中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果用人单位要求劳动者在法定休息 ...

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