自动离职发生的争议 -法学论文搜索

企业商业秘密保护的思考

竞业禁止”的做法在法律上目前还有很大的争议，尤其是长时间的“竞业禁止”条款更是存在违法的可能。）而经营类商业秘密通常情况下短时间内是稳定的、长期什么都成不了商业秘密；2）由于秘密区域不明，使得保护措施不得力，不能做到有的放矢；3）侵权纠纷发生后，在诉讼阶段导致举证不能。4）由于举证缺乏明确的目的性， ...

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十大经典案例告诉你法院如何裁判高管劳动争议（2015版）

月该公司作出《人事变动通知》，决定陈某不再担任副总经理，解除劳动合同并办理离职手续。2012年4月陈某认为英辉公司构成违法解除劳动合同，通过诉讼程序要求英条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争义的，由用人单位负 ...

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劳动人事主要法律法规汇编上海地区

问题的复函劳动部办公厅关于企业职工奖惩程序问题的复函劳动部办公厅关于企业与职工解除劳动关系可继续使用“除名”方式的复函劳动部办公厅关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函劳动部办公厅关于企业能否给予退休职工开除处分的复函劳动部办公厅关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系 ...

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利用影响力受贿罪若干问题解读

四）》（以下简称《罪名补充规定（四）》）所确定的。然而，围绕其罪名确定却有着不小的争议。虽然目前利用影响力受贿罪已成定论，但回顾当时的观点决定的。[17]笔者对此深表赞同，那么依据上述标准，离职国家工作人员除了离退休人员外，似乎还应包括因自动辞去公职、被辞退、开除以及解除聘任合同而不再履行国家工作 ...

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关于用人单位违法解除劳动合同法律责任

劳动合同是双方协商一致解除。 7．规定对是单位辞退还是劳动者自动离职而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。为免用人单位辞退劳动者不出具书面。 [3 ] 用人单位未提前一个月通知劳动者而解除劳动合同，依法给予劳动者一个月工资的经济补偿金通常称为代通知金。 [4] 李景森主编，《劳动法学》，北京大学 ...

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知识产权类司法解释

行为的，人民法院应当判令其承担连带责任。网络服务提供者能够证明其仅提供自动接入、自动传输、信息存储空间、搜索、链接、文件分享技术等网络服务，主张其不中华人民共和国领域内发生的涉外域名纠纷案件，依照民事诉讼法第四编的规定确定管辖。第三条域名纠纷案件的案由，根据双方当事人争议的法律关系的性质确定，并在 ...

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利用影响力受贿罪若干问题解读

四）》（以下简称《罪名补充规定（四）》）所确定的。然而，围绕其罪名确定却有着不小的争议。虽然目前利用影响力受贿罪已成定论，但回顾当时的观点决定的。[17]笔者对此深表赞同，那么依据上述标准，离职国家工作人员除了离退休人员外，似乎还应包括因自动辞去公职、被辞退、开除以及解除聘任合同而不再履行国家工作 ...

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被炒女工请求索要双倍赔偿劳动仲裁裁决恢复劳动关系

把2011年12月及2012年1月份（到6日）的工资发给我？还有10天年假都给了我。王湘说，如果她是自动离职，公司既不会给她发工资，更不会被厂长在一本打印出来的《劳动合同法》小册子上，王湘画了密密麻麻的杠杠和圈圈。自与公司发生劳动争议以来，她已把此法读了不下20遍。王湘1997年入职快捷达通信设备（ ...

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劳动合同法典型案例分析

能举证，那么辞职申请书就具有强大证明力，足以证明是劳动者自动离职。第三章因劳动合同的终止引发的劳动争议案例一：约定终止条件出现，企业终止劳动合同无效。魏陈某认为公司将自己调往南京，是想把自己支走，因此不同意。双方发生争议，诉至劳动仲裁委。本人观点：劳动合同履行地点是劳动合同重要条款。将陈某 ...

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劳动合同法典型案例分析

能举证，那么辞职申请书就具有强大证明力，足以证明是劳动者自动离职。第三章因劳动合同的终止引发的劳动争议案例一：约定终止条件出现，企业终止劳动合同无效。魏陈某认为公司将自己调往南京，是想把自己支走，因此不同意。双方发生争议，诉至劳动仲裁委。本人观点：劳动合同履行地点是劳动合同重要条款。将陈某 ...

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