可以根据《劳动合同法》第39条第5项，以劳动者欺诈导致劳动合同无效为由解除劳动关系。 二、使用虚假身份证入职的员工在工作中受伤，可能带来工伤待遇方面的争议。 如果该员工在发生工伤时已年满16周岁，则属于已经与单位建立了劳动关系，可认定为工伤。如果该员工未满16周岁，则单位属于非法用工，此时应该 ...
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可以根据《劳动合同法》第39条第5项，以劳动者欺诈导致劳动合同无效为由解除劳动关系。二、使用虚假身份证入职的员工在工作中受伤，可能带来工伤待遇方面的争议。如果该员工在发生工伤时已年满16周岁，则属于已经与单位建立了劳动关系，可认定为工伤。如果该员工未满16周岁，则单位属于非法用工，此时应该 ...
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以上工作经验”的条件，可以看出甲公司将工作经历作为录用的重要条件。因许某提供了虚假的工作经历，使公甲司在招聘时对其个人情况产生错误认知，直接影响了公司 解除，甲公司无需支付赔偿金。【启示与思考】本案中所涉及的因提供虚假简历而被解除劳动合同的案例越来越多，对于用人单位来说也是非常头疼的一件事情。遇到此类 ...
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虚假陈述构成欺诈是用人单位行使解雇权依据。欺诈，是指一方当事人故意告诉对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示。如若用人单位已经 文件，这些文件均要求员工提供真实的信息。根据双方签订的劳动合同和企业奖惩与处罚制度，员工提供虚假资料的公司可予以解雇。公司依据规章制度依法与王女士 ...
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，规定：虚假填写个人信息及个人履历的行为属于不诚信的行为，企业对于不诚信的行为采取零容忍，一旦发现将视为严重违纪的行为，企业可以行使解除劳动合同的权利。二、试用期是否可以不给员工缴纳社保？试用期属于企业与劳动者建立劳动关系期间，在试用期间也应当为劳动者缴纳社会保险。若企业未为员工缴纳社会保险， ...
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他相关情况，要求劳动者签字，并对入职登记表进行妥善的管理； (2)也可以在劳动合同的相关条款中约定(1)中相关情况； (3)制作《用人单位基本情况告知函》， 学历证明、资格证明、工作经历等资料真实是公司聘用的前提，如有虚假，公司可立即解除合同，由此造成的损失由本人负责并不予经济补偿。 6、不要轻易发出 ...
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根据本案查明之事实，张小姐并不存在就其婚姻状况提供虚假资料的行为。其次，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者亦应当如实说明，但 单位的告知义务包括劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，在劳动者要求了解的其他情况时，用人单位也得如实告知。而劳动者的 ...
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基本情况，劳务人员应当如实说明。第二十五条 对外劳务合作企业向与其订立服务合同的劳务人员收取服务费，应当符合国务院价格主管部门会同国务院商务主管部门制定的有关规定 ，组织劳务人员赴国外工作；（四）与劳务人员订立服务合同或者劳动合同，隐瞒有关信息或者提供虚假信息；（五）在国外发生突发事件时不及时处理；（ ...
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基本情况，劳务人员应当如实说明。第二十五条 对外劳务合作企业向与其订立服务合同的劳务人员收取服务费，应当符合国务院价格主管部门会同国务院商务主管部门制定的有关规定 ，组织劳务人员赴国外工作；（四）与劳务人员订立服务合同或者劳动合同，隐瞒有关信息或者提供虚假信息；（五）在国外发生突发事件时不及时处理；（ ...
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争议、人事争议 十七、劳动争议 169、劳动合同纠纷 （1）确认劳动关系纠纷 （2）集体合同纠纷 （3）劳务派遣合同纠纷 （4）非全日制用工纠纷 （ （1）证券内幕交易责任纠纷 （2）操纵证券交易市场责任纠纷 （3）证券虚假陈述责任纠纷 （4）欺诈客户责任纠纷 299、证券托管纠纷 300、证券登记、 ...
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