中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，遭拒付后，再由劳动行政部门移送公安机关处理，此为 法院之审查判断。同时，本文建议，本罪中政府责令支付的行为应当不允许抗辩，亦不被允许行政复议或行政诉讼，而且实践中司法部门要求劳动监察部门在责令支付期限到期后 ...
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中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，遭拒付后，再由劳动行政部门移送公安机关处理，此为 法院之审查判断。同时，本文建议，本罪中政府责令支付的行为应当不允许抗辩，亦不被允许行政复议或行政诉讼，而且实践中司法部门要求劳动监察部门在责令支付期限到期后 ...
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中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，遭拒付后，再由劳动行政部门移送公安机关处理，此为 法院之审查判断。同时，本文建议，本罪中政府责令支付的行为应当不允许抗辩，亦不被允许行政复议或行政诉讼，而且实践中司法部门要求劳动监察部门在责令支付期限到期后 ...
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中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，遭拒付后，再由劳动行政部门移送公安机关处理，此为 法院之审查判断。同时，本文建议，本罪中政府责令支付的行为应当不允许抗辩，亦不被允许行政复议或行政诉讼，而且实践中司法部门要求劳动监察部门在责令支付期限到期后 ...
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中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，遭拒付后，再由劳动行政部门移送公安机关处理，此为 法院之审查判断。同时，本文建议，本罪中政府责令支付的行为应当不允许抗辩，亦不被允许行政复议或行政诉讼，而且实践中司法部门要求劳动监察部门在责令支付期限到期后 ...
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中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，遭拒付后，再由劳动行政部门移送公安机关处理，此为 法院之审查判断。同时，本文建议，本罪中政府责令支付的行为应当不允许抗辩，亦不被允许行政复议或行政诉讼，而且实践中司法部门要求劳动监察部门在责令支付期限到期后 ...
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中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，遭拒付后，再由劳动行政部门移送公安机关处理，此为 法院之审查判断。同时，本文建议，本罪中政府责令支付的行为应当不允许抗辩，亦不被允许行政复议或行政诉讼，而且实践中司法部门要求劳动监察部门在责令支付期限到期后 ...
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力，因为法律既没有规定公安机关必须根据纠正违法通知书的要求纠正违法行为，也没有规定公安机关不纠正违法行为需要承担的法律后果。在这种情况下，公安机关如果置之不理， 严重。因此，有必要从立法上规定检察建议、纠正违法通知在诉讼程序上的效力，以及拒不执行时被监督者要承担的义务和法律责任，以便切实提高法律监督的 ...
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【一审原告】申请开业登记，被上诉人（一审被告）认为上诉人提供的经营场地属违章建筑，作出《设立登记不予受理通知书》。法院认为，被上诉人认定军屯建材市场属违章建筑属 【2007】新行终字第17号），载海关总署政策法规司编：《海关行政复议诉讼案例选（十）》（未正式出版），页520-527。 [21]参见赵仕 ...
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主要是围绕被诉具体行政行为的合法性展开的。根据民事和行政诉讼证据规则的相关规定，法官在庭前对当事人负有举证告知义务，在受理案件和送达应诉通知书时应当告知当事人举证 证据是否具有可采性。质证不同于提出反证，以驳斥否定对方证据的效力。质证的内容除了证据的三大属性外，法官还应从证据材料和证据材料所反映的案件 ...
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